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高才通计划已非单纯的“身份获取”工具，而是转向“留港发展与价值创造”的深度考核。自2022年底推出至2026年6月底，该计划收到申请超17万宗，批出签证13.8万份。截至今年1月，约4万宗到期案件中，续签申请率超五成，成功率约94%。
数据背后折射出政策风向的转变：申请端筛选能力，续签端筛选诚意。港府旨在吸引既有能力又能在香港创造实际价值的人才。
本文核心解析：① A类250万港币收入认定标准；② B/C类合资格大学名单及规则；③ 构建完整证据链以顺利续签及申请永居。
A类：250万门槛不变，审核更趋严格
A类申请人无学历及配额限制，首签可得3年居留权，深受企业主及高薪高管青睐。其核心要求为：紧接申请前一年，全年收入达等值港币250万元。
认可收入范围：工资、薪金、津贴、年终奖、绩效；上市公司股票期权行权收益；持股企业的经营利润及分红。关键要素包括完税证明、合同、银行流水及审计闭环。
不认可收入范围：房产增值、租金收入；股票/基金等理财收益；保单分红、信托收益、艺术品投资利得；一次性赠与及偶然所得。
最新执行口径强调“实际应税收入+穿透核验”，取代了以往简单的收入证明模式。
个人收入：需扣除免税额度
核算时需扣除每年6万港币的基础免税额及各项专项附加扣除（如住房、子女教育、父母赡养等），扣除后净额达到等值250万港币方为达标。
企业主：需全年真持有股权
若以公司税后净利润作为收入来源，申请人需在递交申请前的完整评税年度内（内地通常为1月1日至12月31日），全年不间断持有目标公司50%及以上实益股权。
若持股时间不足全年，即使金额达标亦不符合资格。计算公式为：公司税后审计净利润 × 全年平均持股比例 ≥ 250万港币。例如持股60%，公司税后净利润需至少约417万港币。入境处将严格审查股权变更、公司章程、审计报告等证据链。
材料审核：从“简单证明”升级为“穿透交叉核验”
现行审核机制下，入境处会进行多维度交叉比对：
- 个人大额奖金或期权收益：核查岗位匹配度、企业规模及收入合理性。
- 公司利润申报：必须提交审计报告，明确股权架构、持股比例、分红金额及纳税记录，证实公司业务真实运转。复杂股权架构需提交完整股权穿透图。
B/C类：合资格大学名单动态调整
B/C类申请人需拥有学士学位，且毕业院校在《合资格大学综合名单》内。申请时必须提交学士学位证、本科毕业证、正式成绩单及第三方学历认证报告（有效期至少一个月）。
注：B/C类区别在于工作经验。B类（无配额）要求申请前5年内有3年全职工作经验；C类（每年限1万）针对5年内毕业但工作经验不足3年的毕业生。
工作经验证明材料包括：劳动合同、在职/离职证明（注明公司、职位、起止时间及全职性质）、薪资单、个税完税证明及社保记录等。
合资格大学名单更新逻辑
名单依据过去5年以下排名遴选：
- THE、QS、U.S. News、软科世界大学学术排名百强
- QS“酒店及休闲管理”前5名
- QS“艺术与设计”前5名
- 上海交大中国大学排名前20名
2026年1月1日起生效的新名单显示，合资格大学由199间增至200间。新增澳洲阿德莱德大学等5所，剔除法国巴黎综合理工学院等4所。
内地23所高校保持稳定：清华、北大、复旦、浙大、交大、中大、南大、华科、中科大、武大、哈工大、西交、中南、人大、北理、北航、北师大、东南、南开、天大、川大、同济、国科大。
B/C类申请四大常见误区
- 仅认可学士学位，硕士、博士及名誉学位不计入资格。
- 仅认可全日制统招学历，函授、专升本、自考、远程授课不予认可。
- 仅认可本校学位，持续教育学院、分校、延伸学院及附属学院不予认可。
- 名单动态调整，曾在名单内不代表永久有效。
续签：获批仅是起点，合规才是关键
高才通获批并非身份稳保，续签才是对申请人与香港真实联系的经济贡献考核。建议在到期前3个月提交申请，最迟勿晚于前6周。续签主要分为受雇与自雇两种路径。
- 受雇：被香港本地公司正式聘用，岗位符合学位持有人水平，薪资稳定且达市场同等水平。
- 自雇：需证明业务在港真实运作、营运稳健、可持续发展，并对香港经济作出贡献。
核心材料：“两址两单”是续签基础。
✅ 两址：
- 居住地址：香港真实租房或购房证明。
- 办公地址：自雇人士需有实体办公室，虚拟或挂靠地址难以通过审核。
✅ 两单：
- 税单：受雇人士看薪俸税，自雇人士看利得税。
- MPF（强积金）：需连续、稳定供款，并与雇佣关系匹配。
近期续签系统升级，审核标准趋于系统化与标准化，减少自由裁量空间，增加必填字段及必传材料。
自雇人士材料要求显著增加，上传端口由5个增至10个，且多为必传项，包括“增设本地雇员职位证明”、“办公室设立证明”、“业务活动证明”及“背景详情”等。
受雇人士清单
自雇人士清单
综上，续签审核围绕三条主线：真实居住、真实工作/运营、持续贡献。
此外，若在港逗留满2年，且上一评税年度薪俸税应评税入息≥200万港币，可申请顶尖人才续签（一次获批6年），大幅简化永居进程。需注意，此处考核的是香港应税薪俸税收入。
7年永居：通常居住的实质性认定
通过人才计划来港者，通常需在港连续居住满七年方可申请永居。“通常居住”并非机械计算天数，而是考察是否合法、自愿并以定居为目的在港生活。
入境处重点考察四大因素：
- 不在港的原因、期间及次数
- 是否在港拥有惯常住所
- 是否受雇于以香港为基地的公司
- 主要家庭成员（配偶、未成年子女）所在地
若因客观原因（如外派、海外深造）离港超过180天，提供合理证明及关联材料，仍可被认定为“通常居住”。
连续7年通常居住证据包参考：
- 7年不间断的签证记录
- 合理的出入境记录
- 香港租房或买房合同
- 水电煤、宽带、物业管理费单据
- 香港银行卡及信用卡消费记录
- 薪俸税/利得税记录
- MPF供款记录
- 子女在港就读证明
- 配偶在港租房或就业证明
- 开办公司的业务合同、发票、审计报告及报税记录
2026年高才通趋势总结
2026年的高才通计划可概括为：一场为期7年的持续严格证明。
- 申请时：证明具备创造价值的能力。
- 续签时：证明已在香港创造实际价值。
- 永居时：证明香港已成为通常居住地。
成功的关键在于早期规划，确保收入、公司及生活的真实性。
从申请前的综合评估与收入合规梳理，到申请阶段的材料指引；从获批后的在港工作衔接、居住安排、子女教育，到续签预警及永居证据链搭建，澳幸国际致力于协助客户真正融入香港，顺利完成7年规划，获取永居身份。
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本文完