Shopee始终致力于为员工提供广阔的职业发展空间。为帮助求职者深入了解真实的工作体验，特推出“一天生活”系列报道。本文以印尼Shopee招聘专员Monica Riany为例，还原其典型工作日，展现跨境电商企业的人才选拔与团队文化。
晨间准备：高效开启工作模式
06:30至08:00是Ria的个人准备时段。在保持规律作息与适度运动后，她会利用通勤及洗漱时间收听《TED每日演讲》播客，确保以饱满的精神状态投入工作。这种将自我提升融入日常的习惯，有助于快速进入职业角色。
上午工作：多渠道寻访与进度管理
09:30抵达办公室后，Ria首先梳理邮件并确定当日工作优先级，重点筛选内部推荐简历。随后通过Greenhouse系统追踪编制名额及候选人进展，确保招聘流程透明可控。
10:30起，她同步刷新官网、LinkedIn、Kalibrr及内推平台等多个渠道。针对业务发展项目经理等核心岗位，及时响应候选人咨询并协调面试安排，保障人才对接效率。
11:45，Ria与用人部门经理进行简短沟通，汇报寻访进展并反馈筛选难点。这种高频次的业务对齐机制，确保了招聘需求与实际执行的一致性。
午间休憩：融入多元包容的团队文化
12:15的午餐时间是团队交流的重要窗口。同事们围绕热门话题轻松互动，展现了Shopee开放、包容且充满活力的职场氛围。即便面对不同文化背景的话题，团队成员也能保持尊重与好奇，促进跨文化交流。
下午工作：深度面试与策略协同
13:30开始，Ria通过LinkedIn InMail定向触达潜在候选人。14:00参加团队周会，同步录用进展、招聘策略及人才地图绘制情况，强化团队协作与信息拉通。
14:30至16:20为密集面试时段。Ria先后完成电话初筛、线下咖啡馆面谈及办公室现场面试，覆盖业务发展项目管理及平台卖家管理等关键岗位。灵活的面试场景选择，既提升了候选人体验，也保证了评估的全面性。
晚间收尾：闭环管理与持续连接
17:10起，Ria集中处理录用通知书发放、合同签署及行政事务，并与同事探讨全球领导者计划（GLP）选拔流程。17:50与用人部门经理复盘当日成果，共同优化人才画像与下周策略，将招聘视为业务合作伙伴关系而非单纯职能支持。
18:30正式发出录用通知后，Ria于19:00提交周报并完成工作交接。即便下班后，她仍保持对候选人的及时响应，体现了招聘工作的专业性与责任感。
21:10，在结束充实的一天后，Ria选择与朋友小聚放松。这种工作与生活的平衡，正是Shopee倡导的健康职场生态的缩影。
感谢Monica Riany分享真实的招聘专员日常。关注#ShopeeInsider和#lifeatshopee标签，可获取更多关于Shopee职业发展与企业文化的一手资讯。