插图，通过放大镜在显示器屏幕上显示的亚马逊平台主页。
核心摘要
- 亚马逊以违反14天隔离指令为由解雇了曾接触新冠患者的员工克里斯蒂安·斯莫尔斯（Christian Smalls），尽管公司此前已要求其带薪居家隔离。
- 亚马逊强调已实施每日体温检测及居家办公政策；但斯莫尔斯认为解雇行为体现了公司将业务目标置于员工福祉之上的冷漠态度。
- 斯莫尔斯因仓库出现5至7例确诊仍继续运营而领导罢工，并计划向政府投诉；纽约州总检察长亦批评该解雇决定不公正。
事件经过：违规返岗导致解雇
美国电商巨头亚马逊解雇了一名曾与新冠病毒感染者直接接触的员工。该员工名为克里斯蒂安·斯莫尔斯（Christian Smalls），此前曾因公司拒绝关闭斯塔滕岛仓库而发起罢工。
亚马逊发言人克里斯汀·基什（Kristin Kish）表示，斯莫尔斯因接触确诊患者本应隔离14天。作为斯塔滕岛仓库的流程助理，他已被要求居家隔离并继续领取工资。
“尽管有带薪居家指令，他今天（当地时间）还是来了，使团队陷入风险，”基什在接受 CNN International 采访时指出。
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双方立场：防疫措施与员工诉求的冲突
另一位亚马逊发言人表示，公司已实施每日体温检测措施，旨在防止病毒传播。“我们相信直接沟通是讨论反馈的最佳途径，我们的团队每天与员工面对面交流，倾听他们的问题，并在这个不断变化的环境中探讨可行的选择。”
通过电话采访，斯莫尔斯承认接受了解雇决定，并将其视为亚马逊冷漠态度的体现。“所有人都警告过我可能会发生，所以我早有预料，”他说。
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他评价称，亚马逊只关心公司目标，“首先，他们不关心人（员工）。”
后续行动：持续抗议与官方回应
斯莫尔斯参与抗议活动的原因是，尽管设施内已出现确诊病例，亚马逊仍未关闭斯塔滕岛仓库。据他所知，约有五至七名工人被诊断感染新冠病毒。他还计划前往市政厅，说服当地政府官员介入。
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纽约州总检察长莱蒂蒂亚·詹姆斯（Letitia James）对此表示愤慨：“亚马逊解雇了一名勇敢站出来保护自己和同事的员工。”