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加拿大安省省提名迎来关键评分调整。当地时间10月7日，安省官方发布通知，针对全新的劳动力优先类别OWPS（Ontario Workforce Priority Stream）更新收入评分规则，在加拿大单年度收入达到8万加元及以上的申请人，该项评分可获得10分。政策自2026年10月5日正式生效，并且系统会自动更新所有已提交EOI意向档案，申请人无需手动操作。

在本次调整之前，收入这一项最高分值仅为8分，门槛是年收入7万加元。政策更新后，8万加元单独设立最高评分档位，满足条件的申请人相比旧规则，直接增加2分。其余收入档位分值维持不变：70000–79999加元依旧为8分，50000–69999加元6分，30000–49999加元4分，年收入低于3万加元不得分。很多申请人容易混淆，7万加元和8万加元现在分属两个评分层级，收入跨过8万这条线，就可以拿到这项的满分。

收入认定有一条极易踩坑的硬性规则，安省OINP不看工资单、T4单据，也不参考雇佣合同上的预估薪资，评判依据是加拿大税务局CRA出具的税务评估通知NOA。官方限定调取过去5年内的NOA记录，并且只看单个日历年度收入，不可以把多年收入叠加计算。举个例子，如果2025年报税收入82000加元，满足条件，可以拿到10分；但如果两年收入分别为45000加元、40000加元，即便总和超过8万，也不能合并认定，无法获得高分。T4表格只能作为辅助材料，不能替代NOA作为收入评分的核心证明文件。

看似只是增加2分，但在EOI择优邀请机制下，这个分值分量不容小觑。OWPS采用意向表达池排名筛选模式，符合基础资格的申请人进入候选池，安省根据劳动力市场需求，挑选排名靠前候选人发放省提名邀请。2分不会保证直接获邀，但对于分数线附近徘徊的申请人，分数提升会直接拉高在池子里的排名。在联邦EE竞争激烈、CRS分数居高不下的现状下，省提名是很多申请人突破分数瓶颈的重要备选路径。

本次政策红利，最受益的是三类人群。第一类，已经在安省工作，并且过去五年内有任意一个报税年度收入达到8万加元的工签持有者，可以重新核算自己的EOI总分；第二类，收入接近8万加元，后续薪资有望达标，正在规划加拿大永居的申请人，需要重点留意这个收入门槛；第三类，拥有加拿大本地工作经验，持有安省雇主Job Offer的申请人。但必须厘清一个核心边界：高薪加分不等于满足项目申请资格。OWPS本身存在完整准入门槛，雇主需要先行在雇主门户提交职位信息，申请人才能注册EOI。收入只是众多评分维度中的一项，申请人依然要满足职位NOC、TEER等级、工作年限、语言能力、雇主资质等全部基础要求。

这次调整并不是孤立政策。今年6月，安省完成OINP整体改革，把原来8个省提名类别整合为4个新通道，政策导向明显向匹配本地劳动力市场的真实就业人群倾斜。高收入，在一定程度上代表申请人在加拿大具备稳定就业能力与经济贡献，安省新增8万加元高分档，释放出清晰信号：能够在本地稳定就业、创造价值的外籍工作者，在省提名遴选当中拥有更大优势。

这里有一个普遍误区需要提醒大家：不要简单理解成“年薪8万就能申请安省省提名”。项目基础资格和EOI评分是两套独立标准。申请人首先要满足OWPS项目的硬性准入条件，才有资格进入EOI候选池参与排名，申报的每一项评分，后续都需要配套完整证明材料。评估自身移民可行性，不能只盯着收入分值，需要综合职位类型、NOC编码、TEER、工作年限、加拿大本地工作经验、学历、语言、当前居留身份、雇主资质等全部要素综合判断。

如果你目前持工签在安省稳定就业，年收入接近或超过8万加元，积累了加拿大本地工作经验，雇主可以提供有效Job Offer，同时联邦EE分数不足以快速获邀，建议趁着本次政策更新，重新评估省提名路径。只要NOA记录里存在达标单年收入，系统已经自动更新EOI分数，你可以复核自己当前的总分竞争力。

安省省提名的整体趋势已经十分明确：政策越来越倾向筛选拥有真实加拿大工作经验、适配本地用工需求、可以长期稳定就业的海外劳工。很多在加拿大境内的申请人，习惯只关注联邦EE的CRS分数，忽略省提名通道的机会。安省这次上调高收入人群EOI评分，就是一个重要参考，已经身在加拿大工作的申请者，应当定期复盘，对比EE与省提名两条路线的可行性。

移民政策处于动态调整当中，所有规则最终以安省移民局与IRCC官方发布信息为准。