香港优秀人才入境计划自2024年11月完成制度调整后，2026年已全面进入“12项评核准则”时代。
旧的综合计分制退出历史舞台，审核逻辑也从“拼分数”转向“拼匹配度”。对于仍按照老思路准备材料的申请人而言，材料尚未递交到甄选环节，就可能在初审阶段被直接筛掉。
一、入境处三大重要更新
语言能力证明
新版申请须知在"认可的英语评核试成绩"一项中，明确了三套并行的标准：
新旧托福标准并行，关键看考试日期：2026年1月21日之后参加、采用新评分制的考试，按不低于5分认定；此前的网考成绩仍按不低于94分认定。准备语言成绩时，需要先确认自己的考试日期对应哪一套标准。
海外学位不必然等同于语言能力达标：若仅以海外就读经历申报语言相关准则，建议同时准备两类补充材料：院校出具的英文授课（或教学语言）证明，以及一份说明个人英语学习经历、工作中实际使用英语场景的书面陈述
续签时间与离港规则：窗口放宽了，但红线也写进了须知
这一部分是本次更新中影响面最大的，涉及所有已获批人士。
窗口期放宽：自2026年3月1日起，通过一般就业政策、输入内地人才计划、科技人才入境计划、非本地毕业生留港／回港就业安排、优秀人才入境计划 及输入中国籍香港永久性居民第二代计划获批来港的人士及其受养人，可在逗留期限届满前三个月内递交延长逗留期限申请。此前，高才通计划已于2024年11月起适用类似安排。
递交时间的具体要求：申请须知第74段写明：延长逗留期限的申请应尽早在逗留期限届满前三个月内提出，且在所有情况下，应最少于逗留期限届满前六星期递交；在收到所有所需文件及相关申请费后，入境处一般可于约二至三个星期内完成处理。
已经提交续签申请，原有签证到期之后，在没有拿到延期批准、没有得到入境处特殊许可前提下，必须离港。
一旦发生逾期逗留，属于刑事相关风险，会留下香港入境不良档案。
行业分类细化：从笼统大类走向细分赛道
二、为什么"旧版资料"在2026年更容易失效
评估逻辑已经变了：从"凑分数"到"看匹配"
自2024年11月1日起，优才计划的综合计分制改用评核问卷取代原有的逐项计分方式。申请人需确认是否符合问卷内12项、涵盖六大范畴的准则，并提交证明文件；符合最少6项准则，方可提交申请，且不设年度配额。
关键提醒：满足6项只是获得"递交资格"，不等于获批。 入境处会将合资格申请提交评核委员会作进一步甄选。沿用旧的"凑够分数就稳了"的思路，恰恰是最容易失分的地方。
香港人才政策的走向，正在从"引进来"向"留得住"延伸。2026年9月发布的《施政报告》中，人才清单拟研究与人工智能应用相关的类目扩充，优才计划维持无配额安排并新增主动邀约顶尖人才的机制，同时多项计划的续签安排进一步统一与细化。
对申请人而言，这意味着一件事：规则会继续变，而且变化会越来越多地落在细节上。与其依赖一两年前的攻略，不如养成一个习惯——在递交前和续签前，都回到官方文件核对一次最新版本。
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