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EAD工卡（Employment Authorization Document）是美国移民局颁发给某些符合条件的非美国公民或非绿卡持有者的证件，允许其在一段时间内在美国合法工作。
本次最终规则的核心在于——对2025年10月30日或之后提交的EAD续期申请，特定类别的申请人不再享有自动延期。
现有EAD工卡一旦到期而新卡尚未获批，工作授权随之终止，必须等新卡获批后才能恢复工作，除非申请人另有独立的工作授权依据。
这项政策并非新规。2025年10月DHS已经发布了“临时规则”，，此次DHS正式走完了全部法律程序，把这项规则敲成了永久生效的最终法律（Final Rule）。
此次新规不会追溯取消此前已经依法取得的自动延期资格。
谁会受到影响？
此次调整涉及多种EAD类别：
➡️H4身份：H1B持签人的配偶；
➡️绿卡调整身份申请人：已递交I-485、正在等待绿卡审批的申请人，包括EB-5双递、EB-1A、NIW以及部分亲属移民申请人；
➡️L-2身份：L-1签证持有人的配偶。其EAD自动延期规则受到影响，但符合条件的L-2S配偶可以凭有效身份获得独立工作授权；
➡️以及难民与庇护者、临时保护身份（TPS）持有者等。
EB-5新法下双递交的申请人需特别注意，此前，可依赖长达540天的自动延期机制避免工作身份中断，现在就要注意到期时间。
谁不受影响？
L-2配偶（即L1的家属）不受影响。L-2随主申请人身份自带的工作许可，只要I-94仍在有效期内，就算工卡过期也能继续合法工作；
法律明确规定可延长的群体，或部分TPS （Temporary Protected Status临时保护身份）持有人，其EAD可能仍通过联邦公告（Federal Register Notice）或法律另行延期；
对于持有F1学生签证的STEM专业学生，其OPT延期不受这项新规则的影响（本就不在范围内），依然保持180天的自动延期时间；
在2025年10月30日前已提交续期申请的人，旧规则的自动延期保护仍适用。
对EAD持有人来说，为了避免出现"旧卡已到期、新卡尚未获批"而导致工作中断的风险，绝对不要卡着到期日才递件。EAD工卡一般可以在到期前180天内申请续签。建议大家提前核对有效期，在续签窗口开放后尽早提交申请，尽量避免因移民局审理时间较长而出现工作授权空档。
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