前天,一位做了六年计划的朋友找我聊天,说看我专业能力救不了你的内耗:跨境计划员的土壤困境这篇文章挺有感触的。因为自己专业能力早就打磨成熟,每次梳理的备货方案、库存优化逻辑,明眼人都看得出来是最优解。既能提升业务效率,也能盘活公司资金、降低呆滞风险。可现实是:方案摆出来,合伙人不吭声,就连最高决策的老板,也始终不表态、不推进,没有下文。
她很委屈,也想不明白,自己明明是为公司好,而且数据逻辑全无问题,为什么所有人都要视而不见?
或许我们可以换个角度想,有没有可能,公司的底层逻辑,从来不是业务效率最大化呢?尤其是有几个合伙人的团队,高层坐在一起讨论工作,表面聊的是业务、数据、效益。但桌子底下权衡的,永远是各方话语权、彼此的风险边界。谁的方案能扩张自己的管辖范围?谁的提议,会削弱另一伙人的权力?谁的规则,会改变现有利益格局?在他们那里,这些考量,远比库存周转快几天重要。
专业追求经营结果,而内部的利益博弈,优先考虑的是组织能否稳定存续。现实中,只要能稳住团队、合伙人关系,多数老板完全可以主动接受业务损耗、流程不优、库存偏高。不是看不懂她的最优方案,是选择用业务的小亏损,换组织的大稳定。这是很多专业方案胎死腹中的真相。专业方案如果只能优化库存、提升供应链效率,但却会深度打乱内部的权力平衡,那在老板眼里就不是好方案。
这让我想起了一句话:做PMC必须具备经营视角。不是让我们学算总账,而是跳出个人视角去看全局。这里我总结了几个思路,都是踩坑踩出来的,本质上是些把经营视角落地的具体做法,可供参考:
不是只算库存、周转,也算一算:方案落地之后,动了谁的奶酪,谁的话语权会变,谁的利益会受损。如果会打破现有的权力平衡,就得提前想好怎么包装才能让各方都觉得不吃亏。比如要收紧库存,别说这能降周转,要说能腾出资金去支持运营做更多潜力新品,帮采购减轻下单压力。
老板为了维稳保留的低效流程,不要强行推翻、全盘革新。大环境动不了,那我们就找最小切口突破。挑配合顺畅的品类、阻力最小的板块落地优化,用结果说话。单点做出成绩,再慢慢辐射全局,比正面硬刚要好很多。
方案可以被搁置、被质疑,但真实的业绩不会骗人。哪怕过程不断妥协、折中、让步,只要最终能稳住交付、压低呆滞、盘活资金,持续输出结果,你的话语权自然会有改变。
推不动的改革、说服不了的人、改变不了的规则,不必反复内耗撞墙。与其耗在跟人争辩对错上,不如沉淀自己的行业经验、数据敏感度、风险预判能力,这些才是我们真正的底气。
专业是我们手里的工具,不该变成困住自己的枷锁。业务最优解,不等于组织当下的最优解。
接受对的方案不一定被采纳,是她,也是我们这一路同行的人,需要完成的自我和解。
跨境电商的终局,不是死于流量枯竭,而是败于供应链塌方,活下去,然后赢!
不做纸上谈兵的学院派,在无序中建立秩序,在混沌中开辟绿洲!