做涉密信息系统集成的企业，项目制运作、大量使用外包开发、驻场运维是行业常态。很多老板和经办人申报资质的时候会问：这些外包、派遣人员天天在公司上班、接触涉密系统，能不能算入本单位的涉密人员基数？他们的社保能不能用来凑人数？
结论非常明确：涉密集成资质的人员社保核查，只认本单位正式缴纳社保的自有员工，外包、劳务派遣、人力派遣人员的社保，一般不计入本单位的申报人员条件。这条线没理清，凑再多外包人数都没用，甚至会直接影响申报进度✅
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结论先说：社保核查核心看本单位正式涉密人员
涉密集成资质对人员的核查，核心原则是**劳动关系、社保关系、管理责任**三者统一，都必须归属申报单位本身。
之所以不认外包、派遣人员的社保，核心原因是涉密人员管理的前提是 “单位能管得住、责任能追得到”。外包、派遣人员的劳动关系在第三方人力资源公司，社保由派遣单位缴纳，申报单位对人员的人事管理权、考核权、处置权都是不完整的，保密管理的责任链条是断裂的，不符合涉密人员的全周期管理要求。
简单说：不是人在你这儿上班就算你的涉密人员，得社保在你这儿、劳动关系在你这儿、你能全流程管得住，才算。
