管理层持股2140万。
Revolutionrace首席执行官Paul Fischbein在最新财年获得730万瑞典克朗的薪酬。同时，薪酬报告揭示了一项奖金模型，其中可变薪酬的10%直接与严格的要求挂钩，包括消除空运和减少过度生产等。
在2025/26财年，户外公司Revolutionrace的营业额首次突破20亿瑞典克朗，营业利润为4.22亿瑞典克朗。如今，新发布的年度和可持续发展报告以及相关的薪酬报告揭示了管理层在该年度获得的薪资和奖金数额。
对于首席执行官Paul Fischbein而言，总薪酬为730万瑞典克朗；若计入股票期权补贴，则总额为820万瑞典克朗。该薪酬由480万瑞典克朗的固定基本工资、120万瑞典克朗的可变奖金以及130万瑞典克朗的养老金缴纳组成。
相比之下，在上一个财年，他的总薪酬为820万瑞典克朗，其中可变奖金占250万瑞典克朗。
消除空运带来奖金
薪酬报告还突出了这家电子商务公司激励计划的结构。首席执行官的可变薪酬中，70%与公司调整后营业利润（EBIT）挂钩，20%与现金流挂钩。剩余的10%直接关联四项可衡量的可持续发展和运营目标，每个子目标权重为2.5%。
要实现可持续发展部分的全额发放，空运比例需保持在5%以下，过度生产需低于3%，公司需使用100%回收或FSC认证的包装材料，且员工满意度（eNPS）需超过35。
根据报告，在该财年内，所有四个目标均100%达成。每个完成的子目标产生58,500瑞典克朗，这意味着Paul Fischbein从奖金模型的可持续发展部分获得了全额234,000瑞典克朗。
管理层持股2140万
除首席执行官外，集团管理层还包括其他五名成员。他们在这一年共分享了1410万瑞典克朗，其中包括940万瑞典克朗的固定基本工资、240万瑞典克朗的可变奖金以及220万瑞典克朗的养老金。因此，整个集团管理层的薪酬总额共计2140万瑞典克朗。
在同一时期，董事会的总费用为260万瑞典克朗，其中主席Alexander Martensen-Larsen获得90万瑞典克朗。在薪酬报告中，董事会以需要确保适当能力来支持公司的持续发展为由，对薪资水平进行了辩护：
成功实施公司的业务战略并保护公司的长期利益，包括其可持续性，要求Revolutionrace能够招聘并留住具备高能力的管理团队。这就要求公司提供具有竞争力的薪酬水平和就业条件。
维修与转售带来回报
可持续发展报告还展示了为实现奖金目标所做的工作在日常运营中是如何开展的。空运已基本淘汰，仅在极端特殊情况下使用。
为减少浪费和过度生产，公司引入了退货的循环处理机制。带有损坏或缺陷的退货商品不会被丢弃，而是经过清洗、维修后，通过外部合作伙伴在二手市场重新销售。
自财年末以来，Revolutionrace还完成了以最高可达8.75亿瑞典克朗的价格收购训练品牌Icaniwill，并在德国开设了首家实体门店。