新智元报道
近500亿美元，Claude要撒钱了！
就在宣布「奇点已至」的次日，Anthropic宣布拿出公司5%的股份成立公益基金。基于其9650亿美元的估值，这笔资产价值约480亿美元（约合3200亿人民币）。
该基金资金可用于捐赠公益组织或直接发放给特定人群。此外，机制规定公司估值每增长50%，董事会可酌情向基金注入最多2%的股份。这意味着Anthropic估值越高，回馈社会的资金规模越大。
同日，首批100名年轻人通过Anthropic的“Claude Corps”计划上岗，年薪8.5万美元。该计划面向职场新人，无编程经验要求。此举被视为AI时代财富分配规则的一次重要探索：公司越值钱，留给大众的利益份额越大。
奇点已至，AI将创造11万亿美元增量
此前，Anthropic联合创始人Jack Clark在IMF演讲中宣布“奇点已至”。据Anthropic推演，受AI驱动，2030年美国GDP将达到44.4万亿美元，较无AI情景下的33.5万亿美元多出近11万亿美元，增幅相当于两个半日本的GDP总量。
然而，财富分配面临失衡风险。目前美国经济产出中，劳动收入占比约60%，资本收入占比40%。预测显示，至“奇点”时刻，劳动收入占比将降至45.2%，而资本收入占比将升至54.8%。
尽管蛋糕做大，但劳动者分得的份额却在缩小。Anthropic承认，增长并非难题，核心挑战在于如何确保红利惠及所有人。此次设立公益基金，正是对此问题的实质性回应。
估值与捐赠挂钩：机制反硅谷常规
首批5%股份待股东投票通过后即划入基金。该基金由Anthropic全资持有，禁止用于游说或政治捐款。触发机制明确：公司身价每比基线上涨50%，董事会可追加最多2%的股份。
鉴于Anthropic估值从今年2月的3800亿美元飙升至5月的9650亿美元，且市场预期上市估值超2万亿美元，若实现后者，仅这5%股份价值就将达1000亿美元。
此外，七位联合创始人承诺捐出各自80%的股权。结合约半数员工参与的股权配捐计划，Anthropic约20%的股份最终将服务于公共利益。
不同于硅谷常见的“市值越高、高管获利越多”的铁律（如特斯拉薪酬方案），Anthropic将原本奖励高管的股权收益转向公共利益。随着用户订阅及企业调用量的增加，公司价值提升直接带动公益基金规模扩大。
AI分红设想：人均140美元？
类比阿拉斯加石油永久基金持续44年向居民分红，业界曾探讨AI红利的普惠模式。OpenAI早期测算显示，若合理分配，十年后美国成年人每年可获约1.35万美元。民调显示，65%的美国人支持从AI公司利润中分享收益。
针对近500亿美元基金，若平分给3.4亿美国人，每人仅得140余美元；若摊至全球80亿人，每人仅6美元。因此，官方强调资金将发给“特定人群”，而非简单的人人均分。
Claude Corps：为年轻人提供职业过渡
作为具体落地项目，“Claude Corps”计划投入1.5亿美元，首批100名成员已正式入职，年薪8.5万美元。该项目门槛宽松：年满18岁即可申请，不限学历及编程背景。
入选者将被派往食物银行、海洋保护组织等公益机构服务一年，积累项目经验。计划总共招募三批共1000人。
此举旨在应对AI对就业市场的冲击。内部调查显示，员工预计2030年AI将完成75%的工作；同时，技术岗新人招聘比例已从27%降至9%。Claude Corps意在填补初级经验积累的真空期。
此前，Anthropic还承诺承担因数据中心导致的电价上涨成本。相比这些举措，新设立的公益基金规模是其数百倍，显示出公司在超级智能时代重构分配规则的决心。
结语：重写超级智能时代的分配规则
四年间，AI能力发生质变。Anthropic创始人Dario Amodei担忧，若财富仅流向少数人，经济将陷入“超高增长、超高不平等”的困境。
通过建立与公司估值挂钩的公益基金，Anthropic试图确立一条新规则：AI越强，公司越值钱，普通人获得的利益份额也越大。这不仅是一次慈善行为，更是对未来社会经济结构的一种制度性探索。
参考资料：https://www.anthropic.com/news/public-benefit-fund
编辑：摩西 桃子