在压力意识月期间，阿里巴巴创始人马云曾向员工倡导“996”工作制（即每周工作六天、每天从早9点至晚9点），并称其为员工的“福气”及企业成功之必需。
此番言论在中国引发热议，科技行业放缓背景下关于工作与生活平衡的讨论再度升温。有社论指出：“经济下行压力下企业虽面临生存挑战，但缓解焦虑不应以过度加班为代价。”随后，马云收回前言，坦言该制度不人道、不健康且不可持续。
与此同时，领英（LinkedIn）报告显示，工作与生活失衡已成为澳大利亚职场人士压力的首要来源，72%的受访者表示难以兼顾二者。其中高管阶层压力最大，X世代则是信心最不足的群体，超半数（54%）对未来职业发展缺乏安全感。
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问答
问：马云最初对阿里巴巴的996工作制持什么立场？
答：他最初表示，每周工作六天、每天工作12小时对员工来说是一种“福气”。他还声称，鉴于当前的经济压力，这对阿里巴巴的成功至关重要。
问：马云是否坚持了他对996工作制的最初看法？
答：没有，他后来改变了说法。马云随后将这种高强度的工作制度描述为不人道、不健康，最终对员工和企业都不可持续。
问：在其他地区，工作与生活的平衡作为压力因素的普遍程度如何？
答：根据LinkedIn的一份报告，工作与生活的平衡是澳大利亚职场人士压力的首要原因。调查显示，72%的澳大利亚受访者表示难以维持这种平衡。