Vedanta Resources已承诺实现碳中和，并设定2050年净零目标，致力于成为自然资源领域ESG（环境、社会和治理）领导者。非执行董事Priya Agarwal Hebbar是推动企业ESG转型及前瞻性文化变革的关键人物。以下为Outlook Business对Hebbar的采访精编。
净零目标：重塑行业认知与可持续发展承诺
在全球维护生态平衡的背景下，大型企业肩负推动可持续解决方案的责任。Vedanta已承诺实现碳中和，力争2050年达成净零目标，以此为契机确立自然资源领域的ESG领军地位。
Vedanta计划未来十年投入50亿美元加速净零运营转型，并发布“向善而变”新使命宣言，旨在创造实质性社会价值。该定位由赋能社区、守护地球、重塑职场三大支柱支撑，彰显了对可持续增长的坚定承诺。公司将在各业务板块落实最高标准ESG实践，履行国家建设与公共利益责任。
在能源与碳政策方面，Vedanta承诺在与印度国家自主贡献（NDCs）及《巴黎协定》保持一致的前提下，于2050年大幅降低业务碳排放，自愿迈向碳中和。
高管核心能力：创新驱动与全球认可
推进ESG议程需具备正确方法、契合理念、长远目标及创新解决方案。企业应通过研发、勘探、并购及多元化资源开发为利益相关方创造长期价值，并通过充分授权员工驱动卓越表现与创新突破。
Vedanta正积极推动向可持续发展的行为变革，其ESG专注度已获全球认可。在2020年道琼斯可持续发展指数（DJSI）金属与矿业板块中，Vedanta位列全球第12名；旗下Hindustan Zinc高居亚太区榜首，Vedanta紧随其后位列第二，印证了行业顶尖的可持续发展实践水平。
作为首家依据气候相关财务信息披露工作组（TCFD）框架发布气候变化报告的矿业与金属企业，Vedanta统筹规划了可持续发展报告、综合年度报告等多份披露文件，显著提升了信息披露透明度。
女性领导力：多元视角助力ESG战略落地
女性管理者为董事会注入了关键管理能力与全新视角，日益成为推动ESG战略的核心力量。劳动力性别结构多元化的企业能更高效地规划并落实可持续发展实践。
Vedanta积极培育女性员工领导力，在传统男性主导的自然资源与采矿行业中给予女性高度信任与充分授权。女性管理者为企业创造了巨大价值，公司致力于构建更加平等的社会。同时强调，ESG是具有凝聚力的理念，要求所有利益相关方承担共同责任。
技术数字化：巩固ESG成果与共创净零未来
技术与数字化是巩固ESG成果、共创净零未来的关键。Hindustan Zinc已成为集团内首家实现水资源正向盈余的企业；铝材作为“绿色金属”，凭借轻量化与100%可回收优势广泛应用于极速交通工具制造；公司还引入了印度首座数字化冶炼厂，铜产品亦在数字化与能源转型中发挥关键作用。
Vedanta计划未来五年投资10亿美元，推动采矿作业向环境友好型全面转型。当前亟需凝聚共识与统一行动方案，促使企业与各国携手合作，共同缔造更美好、安全、绿色的未来。
来源：Outlook。