越企查，专注越南企业风险分析。整合工商登记、股东结构、变更记录、进出口数据与行业对标信息，多维交叉校验，精准识别异常经营与潜在合规风险。为投资并购、贸易合作与授信决策提供专业尽调支持，降低坏账与法律风险，让每一次出海决策更有底气。
在越南，员工违反公司规定，老板能不能直接罚款、扣工资？
答案是：不可以。
根据越南政府第283号法令的相关规定，用罚款、扣工资代替劳动纪律处分，企业可能面临最高8000万越南盾的行政罚款。如果涉及侵犯员工的健康、名誉、尊严等行为，企业同样可能受到处罚。
对于在越南经营的中国企业而言，这不仅是人事管理问题，也关系到企业的合规经营成本。
员工犯错，老板不能想罚就罚
根据越南《2019年劳动法》，劳动纪律处分仅有以下四种形式：
警告。
延长加薪期限，最长不得超过6个月。
免职。
解雇。
这意味着，如果员工迟到、违反公司内部规定或工作中出现失误，企业不能随意从工资中扣钱，也不能用罚款代替法定的劳动纪律处分。
法律还明确禁止企业在劳动纪律处分过程中侵犯员工的健康、生命、名誉、信誉和人格尊严。
更重要的是，企业不能因为员工的某项行为不符合老板的个人要求，就随意对其进行处罚。相关违规行为必须有法律依据，并符合劳动纪律处分的法定条件。
哪些行为可能被罚款2000万至4000万越南盾？
根据第283号法令的相关规定，雇主实施特定违法行为，可能被处以2000万至4000万越南盾的行政罚款。
主要包括以下几类：
第一，用罚款或扣工资代替劳动纪律处分。
例如，员工迟到一次，公司就从工资中扣除一定金额；员工工作出现差错，老板直接罚款；或者公司规定员工违反内部要求就必须缴纳罚金。这些做法都可能触及法律红线。
第二，在处分员工时侵犯其合法权益。
如果企业在劳动纪律处分过程中侵犯员工的健康、生命、名誉、信誉或人格尊严，且相关行为尚未达到追究刑事责任的程度，也可能受到行政处罚。
第三，处分依据不合法。
如果企业处分员工所依据的违规行为，没有规定在劳动规章制度中，没有在已签订的劳动合同中作出约定，且劳动法律也没有相应规定，企业就可能因违法处分员工而受到处罚。
第四，对同一违规行为重复处分。
企业不能针对员工的同一违规行为，同时采取多种劳动纪律处分。例如，不能针对同一行为既延长加薪期限，又给予解雇处分。
员工处于这些特殊时期，企业也不能随意处分
越南劳动法对劳动纪律处分程序作出了明确要求，同时规定了部分不得处分员工的特殊情形。
在法定条件下，员工处于以下时期时，企业不得实施劳动纪律处分：
员工正在休病假或接受疗养。
员工经雇主同意休假。
员工正处于被暂时拘留或羁押期间。
员工正在等待有权机关对《劳动法》第125条第1款、第2款规定的相关违规行为进行调查、核实并作出结论。
女员工正在怀孕、休产假，或者正在抚养未满12个月的婴儿。
此外，如果员工因精神疾病或其他疾病而丧失认知能力或行为控制能力，企业也不得对其实施劳动纪律处分。
需要注意的是，上述规定应结合具体法条和适用条件判断，不能简单理解为员工在任何特殊情况下都完全不受劳动纪律管理。
企业处分员工，必须遵守法定程序
即使员工确实存在违规行为，企业也不能跳过程序、直接处罚。
根据越南《2019年劳动法》，用人单位在实施劳动纪律处分时，必须遵守以下基本要求：
首先，企业必须证明员工存在过错。 不能仅凭管理人员的主观判断就认定员工违规。
其次，处分过程必须形成书面记录。 劳动纪律处分应当制作会议记录，并依法通知、邀请相关人员参与。
再次，依法保障员工的申辩权。 员工应当有机会参加处分程序，可以自行辩护，也可以委托律师或员工代表组织为其辩护。对于未满15岁的员工，还必须有其法定代理人参与。
最后，依法保障员工代表组织的参与权。 对于属于基层员工代表组织成员的员工，处分时应当有相应组织依法参与。
如果员工同时实施多项违规行为，企业原则上只能适用与其中最严重违规行为相对应的最高等级处分，而不能将多种处分随意叠加。
最容易忽视的一点：企业罚款可能翻倍
第283号法令还明确区分了个人与组织的行政罚款标准。
上述2000万至4000万越南盾的罚款标准，针对的是个人违法主体；如果违法主体是组织，罚款金额通常为个人标准的两倍。
也就是说，按照该法令规定的对应罚款档次：
个人违法，罚款可能达到4000万越南盾；组织违法，罚款可能达到8000万越南盾。
对于在越南经营的中国企业，这意味着不能把员工管理简单理解为老板说了算。
从工资扣款、员工考勤，到劳动纪律处分和解雇程序，企业都应建立符合法律规定的内部制度。特别是工厂、制造业企业以及员工人数较多的公司，更应提前检查劳动规章制度、劳动合同及日常人事管理流程。
员工违规，需要依法处理；企业管理，也必须依法进行。
在越南经营，真正有效的管理不是随意罚款，而是建立清晰、合法、可执行的管理制度。
温馨提示： 本文根据所提供的越南语报道及相关法律条文整理，仅供信息参考。第283号法令的具体适用范围、生效时间、处罚条款及个案罚款标准，建议以越南政府正式公布的法令原文为准，必要时咨询越南当地劳动法律专业人士。