- 为当地青年创造创业与就业机会，有效改善民生。
- 严格遵守“供应商行为准则”，确保流程公平透明并符合全球标准。
推动社区包容性发展与青年就业
作为首个接入DFC的港口，APM Terminals Pipavav致力于实现社区、员工、供应商及客户的包容性发展。公司通过设立“Saksham”项目下的技能与创业发展学院（SEDI），引导当地青年提升专业技能，助力其顺利就业或创业。
过去五年间，该项目已在200个村庄培训约1,500名青年，其中近1,100人成功就业或创办企业实现持续创收，女性占比近30%且均已妥善安置。
APM Terminals Pipavav董事总经理Jakob Friis Sørensen表示，当地居民是体系不可或缺的一部分。目前公司约85%的员工来自本地，均通过严格透明的人力资源流程招聘入职。
恪守供应商行为准则保障公平准入
APM Terminals Pipavav遵循马士基集团指南，在安全、准入、招聘及服务等领域促进民生改善。公司恪守“供应商行为准则”，坚信应为所有本地供应商提供公平透明的机会。
公司已开通在线门户供供应商参与未来项目，并设有明确的合同续约流程。遴选机制基于财务稳健性、交付成果、绩效评估、相关经验及技术要求等多维度进行，确保招投标程序清晰透明。