据Randstad（锐仕）预测，印度物流、电商及仓储行业在8月至11月期间将招聘30万至40万名员工。随着消费者需求从低迷中反弹，企业正通过提供额外福利和更高薪酬来争夺人才。强劲的经济复苏使得上门配送及相关职能的人才需求超过供给，不仅推动薪资上调，还带来了节日季专项激励。
企业推出入职与留任奖金
CIEL HR首席执行官Aditya Misra指出，今年出现新趋势：企业为店内导购、运营及供应链岗位提供入职奖金与留任奖金。此类激励并非法定薪酬，旨在吸引并留住员工直至合同结束，以保障业务连续性，金额相当于月到手工资的30%至60%。
鉴于人才紧缺，Flipkart计划向供应链团队发放节日奖金，针对在职达标的员工给予奖励，并在节日期间表彰高绩效者。Ecom Express首席战略官Ashish Sikka透露，公司制定了优厚激励方案以提升留存率和生产力，计划在末端配送、枢纽及分拣中心招聘约5.5万人，招聘规模同比增长约35%，且重点聚焦三线及四线城市。
Quess Corp劳动力管理总裁Lohit Bhatia分析称，随着杜尔加普贾节开启，即时零售与外卖配送需求骤增，相关奖金或留任激励方案将陆续落地。
薪酬上涨与非核心城市招聘激增
Randstad印度公司Staffing & Randstad Technologies首席商务官Yeshab Giri表示，除Ecom Express外，多家企业借助激励政策使整体薪酬水平实现了25%至30%的同比增长。他指出，众多企业正推出更具竞争力的薪酬以稳固人才队伍。
Quess Corp预计今年季节性用工招聘规模将创历史新高，非核心城市地区招聘占比预计高达60%。Bhatia表示，随着新客户涌入及线上商业版图拓展，零售、快消品、快速餐饮、电商及物流等核心板块本季表现将优于过去三年，从业人数将迎来显著增长。