马士基南亚区董事总经理Vikash Agarwal表示，作为全球综合集装箱物流公司，马士基正通过提供平等的学习与成长机会，在传统男性主导的物流与海运领域扭转根深蒂固的性别规范。去年，该公司开创了印度首个女性专属仓库及首个女性海员学员计划。
推动海事行业性别平等与职业去性别化
Agarwal指出，数百年来航海被视为男性代名词，深刻影响了行业思维模式与行为准则。解决歧视问题的首要步骤是承认其存在。目前，女性仅占印度海员总数的0.5%。为此，马士基于2022年初推出印度首个女性海员学员计划，旨在将新入职学员中女性比例从2021年的7.6%提升至2027年的50%，以实现男女录取比例均等。
为确保倡议可持续并产生实际影响，马士基采取了“推广、培养、晋升”三项并举策略：
推广：拓展职业认知
投资外展项目，深入印度各级学校宣传航海职业前景，打破传统刻板印象。
培养：保障平等与安全
与金奈AMET大学合作，设计实施专门的女性主导学员计划，确保女性在身心安全且无歧视的环境中接受培训与对待。
晋升：优化环境与留存人才
设立文化转型团队，从全局视角优化流程制度；提供专用PPE套件及管理层入职工具；增加船队女性员工数量，营造公平包容的工作环境，引导有意义对话，增强员工归属感。
Agarwal强调，聚焦包容性不仅改善女性处境，也将提升所有海员的生活质量，使航海事业对全员更具吸引力。
打造全女性运营仓库填补物流就业缺口
在物流业务端，马士基启用了位于北方邦达德里（Dadri）的新仓库。该设施占地10万平方英尺，坐落于公司集装箱货运站（CFS）园区内，是同类首创的全女性运营仓库，所有岗位与管理任务均由女性负责。
针对内陆集装箱堆场（ICD）女性劳动力缺失及社会结构性挑战，马士基从附近村庄招募了84名急需工作但缺乏机会的女性。为消除家属及社区顾虑，公司承诺并提供安全保障、卫生条件及公平就业机会。
在技能培训方面，除基础非熟练或半熟练工作外，马士基联合专业机构对员工进行金属设备操作及器械搬运等技能提升培训，使其具备胜任专业岗位的能力。
Agarwal表示，达德里模式已带动整个行业开始聘用女性员工。实践证明，女性员工不仅被接纳，更展现出优于男性的生产力与价值，这标志着渴望进入海事与物流领域的女性正迎来变革机遇。