当地时间10月13日，马士基安特卫普办公室员工再次发起罢工，抗议公司拟于2027年1月1日起在全球范围内取消居家办公安排，强制要求员工每周五天到岗。
罢工升级：管理层利诱失效
据工会BBTK通报，此次罢工行动主要集中在港口附近的马士基海关办公室。当日仅有约15名员工到岗，管理层试图通过提供咖啡、点心和三明治等方式吸引员工返岗，但收效甚微。
此前在10月1日，马士基安特卫普员工已举行首次罢工，当时约100名员工中超过半数参与，显示出员工对这一政策的强烈不满。
政策争议：总部决策与本地现实的冲突
此次劳资纠纷源于马士基哥本哈根总部的一项全球性决定。根据新政，自2027年1月1日起，马士基将全面停止现有的居家办公安排，所有办公室员工需恢复每周五天到岗制度。
在比利时，马士基员工目前最多可每周居家办公三天。新政实施后，这一福利将被彻底取消。公司方面给出的理由主要包括加强团队联系，以及为适应人工智能（AI）带来的新工作模式做准备。
然而，员工认为公司的解释存在逻辑矛盾。由于马士基许多团队分布在欧洲不同国家，即使全员回到办公室，同事间的沟通仍主要依赖线上会议，每周五天到岗未必能显著增加面对面的协作效率。
现实困境：通勤成本与人才流失风险
安特卫普长期面临严重的交通拥堵问题。据工会估算，在新政策下，员工每周可能增加约6小时的通勤时间，并需承担更高的燃油费和停车费。
据报道，马士基管理层一方面承认新政策可能导致部分资深员工离职，另一方面却表示这些届时离职的员工“不再属于马士基”，这种态度进一步激化了员工的不满情绪。
员工代表指出，他们并不反对适当增加到岗时间，但无法接受完全取消居家办公的硬性规定。部分员工已向工会表示，若公司不调整政策，他们将考虑离职。