恭喜W先生！自雇EP续签三年成功，随后，妻子儿女的DP顺利获批。从一个人到一家人，新加坡团聚落地。
1、EP续签，先过薪资这道硬门槛
2026年新加坡人力部对EP续签的要求很明确。
普通行业最低固定月薪5,600新币起，随年龄递增，45岁以上要到10,700新币。W先生37岁，薪资远超这条线，第一关稳稳通过。
过了薪资门槛，还要过COMPASS打分，总分40分才算及格。
自雇EP和普通雇员不一样，没有雇主替你背书，C3员工多元化和C4本地就业支持这两项，初创公司很容易拿零分。
但MOM有明确规定：公司PMET员工少于25人，C3和C4直接各给10分默认分。W先生的公司规模正好在这个范围内，这两项基础分到手。
剩下的C1薪资、C2学历、C5短缺职业、C6战略经济优先，客户经理提前用MOM的自评工具跑了一遍，逐项确认得分点，确保总分过线。
示意图/新加坡
2、公司真实运营，续签的底牌
自雇EP续签，MOM看的不只是分数。公司有没有实际业务、有没有流水、有没有报税，这些才是真正决定能不能续三年的东西。
客户经理提前半年就开始整理W先生公司过去两年的财务报表、贸易流水和报税记录，确保每一笔都经得起核查。
续签前，MOM要求公司过去三年的营业额信息必须在EP eService里更新到位，这一步不做，申请提交不了。所有材料对齐之后提交，三年续签顺利批下。
图/客户成功续签新加坡EP，盗图必究！
3、妻子儿女拿DP，月薪6,000是硬线
8月31日，W先生收到新加坡人力部的获批通知，成功续签3年。
EP续签的同时，客户经理帮W先生的妻子和两个孩子递交了DP申请。
MOM的规定很直接：
EP持有人月薪不低于6,000新币，配偶和21岁以下未婚子女才能申请DP。
W先生的薪资早就超过这条线，DP批得顺理成章。妻儿获批后可以在新加坡长期居住，孩子入读本地学校，全家真正安顿下来。
【结束语】
W先生从首签两年到续签三年，走的就是一条路：
公司真实运营打底，COMPASS分数提前算清楚，薪资和材料一样不落。自雇EP续签没有捷径，该有的东西有，该做的事做了，结果自然来。
*参考资料来源：新加坡MOM，ACRA，联合早报，综合客户口述整理。
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