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2026年10月15日，加拿大快速通道EE放出第449轮邀请，本轮仅面向加拿大经验类（CEC）申请人，一次性发放2500份ITA，较上一轮名额上涨25%，CRS最低分数线定格在519分。 正在加拿大境内攒本地工作经验、等待EE抽签的申请人，一定要吃透本轮抽签数据，同步核验工作经验、语言成绩、工签有效期，提前做好全套申请筹备，抓住名额扩容带来的窗口期。
本轮核心数据一览： 邀请日期：2026年10月15日 邀请项目：加拿大经验类CEC 发放邀请数量：2500份 最低CRS分数线：519分 同分截止时间：2026年9月21日19:00:47（UTC时区）
本次同分排序规则只针对刚好卡在519分的申请人。移民局会以EE档案入池时间作为先后判定依据，分数高于519分的申请人不受该时间限制。同时需要明确：本轮抽签只针对CEC类别，省提名、法语通道、职业定向通道的分数线不能以此作为参考依据。
对比上一轮抽签可以清晰看到名额与分数的变化：9月29日CEC上一轮邀请仅发放2000份名额，分数线为518分；本轮名额直接增加500个，涨幅达到25%，但分数线小幅上涨1分至519分。 名额扩容不等于分数线必然下跌，分数高低由池内候选人整体分数结构、移民局季度邀请配额共同决定。仍在池内等待抽签的申请人，不要单纯等待名额增加，优先更新语言成绩、补齐工作年限，保持档案信息长期有效。
一、CEC硬性资格条件，缺一不可
CEC专为拥有加拿大本地带薪技术工作经验的申请人设立，核心门槛有明确规定：
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工作经验要求：申请前3年内，累计满1年全职技术工作，折算工时为1560小时；每周工时最多按30小时核算，加班时长不计入总工时，无法靠加班缩短经验年限。 -
职业范围：工作岗位必须属于NOC TEER 0、1、2、3技术岗位；工作必须在有效工签有效期内完成，全日制读书期间的兼职、自雇经历一般不计入有效经验，仅部分执业医生有特殊豁免政策。 -
语言门槛：TEER 0/1岗位，英语四项达到CLB7或法语NCLC7；TEER 2/3岗位，语言达到CLB5或NCLC5。语言成绩在入池和递交移民申请时都必须处于有效期内，成绩过期需要重新考取。 -
定居要求：申请人需要计划在魁北克省以外定居，同时满足身份合规等基础条件。
二、拿到ITA后，60天窗口期与工签衔接方案
收到移民邀请ITA之后，申请人仅有60天时间提交全套线上材料，逾期会直接作废邀请资格。建议提前按照移民账户内的材料清单，预先备好在职证明、语言成绩单、学历文件、家庭身份材料，保证书面证明和EE档案填报信息完全一致。 身在加拿大境内的申请人必须重点关注工签期限：入池EE、拿到ITA，都不会自动延长现有工作许可。如果工签即将到期，务必提前规划身份衔接。 符合条件的申请人可以申请桥梁开放式工签（BOWP）：前提是已经完整递交永居申请、通过移民局材料完整性核验并拿到收件回执，同时本人身处加拿大、当前临时身份合法。暂时达不到BOWP条件的，要提前规划续签短期工签，避免身份黑户。
三、如何把本地工作转化为合格CEC经验
本轮CEC名额扩容，对正在积累本地工作经验的申请人是重大利好。还在筹备阶段的申请人，选岗不能只看薪资，必须综合核查4项内容：岗位工作职责是否匹配NOC职业代码、岗位TEER等级、每周稳定工时、雇主资质，确保这份工作能够被移民局认定为有效技术经验。
四、境内持工签人群利好新政（2026年9月IRCC临时政策）
2026年9月9日，加拿大移民局出台临时公共政策：持有有效工签的外籍人士，就读6个月以内的短期课程，无需额外申请学习许可。政策明确把医疗护理列为紧缺扶持行业，非常适合境内持工签人群转行就业。 其中HCA医疗护理助理项目适配度极高：课程时长约半年，包含课堂教学+实地实习，毕业后可直接进入加拿大长期紧缺的医疗岗位；完成课程后可顺利拿到全职工作，继续积累CEC所需的本地技术经验，实现就业+移民双线推进。 需要注意：免学签政策仅适用于6个月以内短训课程，个人能否享受政策福利、HCA项目入学注册与就业资格，需要结合自身签证状态与移民局最新细则逐一核对。
本轮CEC名额大幅增加，是境内工签申请人难得的上岸窗口期。519分的分数线小幅抬升，也说明池内高分候选人基数依然很大。 建议大家定期自查CRS分数、更新档案信息，同时提前锁定合规技术岗位、保障工作经验达标；一旦收到ITA，立刻启动60天材料筹备，同步做好工签续签规划，避免因为材料不齐、身份过期错失移民机会。
