第一，优先教基础沟通，别急着压业绩。新人刚入行心里发慌，先学会怎么和客户好好说话，一上来就给业绩指标，很容易直接吓跑。
第二，陪着新人演练客户对话。提前演练客户常问的问题，把各种场景彩排一遍，真的面对客户的时候，新人就不会紧张卡壳。
第三，碰到棘手难题，一起复盘总结。新人谈客户遇到卡点，不要一味指责，坐下来一起分析哪里出问题，找到改进的办法。
第四，设立小目标，一步一步推进。不要一开始就定很高的任务，从小目标做起，每完成一次就积累一点信心，慢慢就能独立上手。
带新人，不是逼出来的，是一步步带出来的。多一点耐心，稳扎稳打，新人才能稳步成长。
