本期我们继续走进【代塔人物故事】—后端开发工程师侯文杰。
毕业那年，侯文杰手上有两个offer。一个公司规模比较小，另一个是代塔——他同学正在这里实习，跟他说“还行”。他没多犹豫，就来了。
这一来，就是几年。
如今再提起他，同事和领导嘴里高频出现的词，是聪明、认真、能主动承担。他是CCS系统的主力开发，公司统一的AI token号池也正在他手里一点点搭起来。
01 从毕业新人，到扛起CCS
刚进公司时，他负责运维CCS系统——这是跨境物流业务里很关键的一环，要扛得住单量波动，也要能快速响应线上问题。
刚接手那阵，压力不小。中间有段时间人手不够，有人去维护别的系统，有人去做数据中台，CCS就落到了他一个人肩上。
“刚接手那会儿，遇到线上问题心里会慌。”他说。
慌，是每个后端新人都要过的坎。但真正让他“扛起来”的，不是不慌，而是慌完之后，一遍遍排查、一次次复盘，把路越摸越清。
那个深夜的排查
晚上十一点多，他已经躺下。手机响了——工作群里转来消息：线上服务一直在重启，单子卡住了。
他掀开被子，打开电脑。回滚当天发的代码，不行；又排查其他模块，发现数据库有大量查询在跑。顺着链路一条条摸，最后定位到一个意外触发的全表查询。问题找到，修复就快了。
“当时排查了一两个小时吧。”他说得很平静。
“现在遇到问题，排查更有方向了，解决起来更快。”从会慌，到有方向，是他这几年最大的变化。
02 “AI探索者”把AI用到深处
侯文杰现在的另一个标签，是“AI探索者”。
不止简单使用 AI 工具，他主动钻研落地实践，参与搭建公司 AI 资源池，收拢零散的调用资源，实现统一管理，让团队 AI 调用更经济、更可靠。
他认为，“代码能力是基础，学会善用 AI 工具，为业务创造价值，是当下开发者的必修课。”
一个人愿意主动去啃别人不愿碰的新东西，往往比能力本身更难得。
03 领导眼中的他
我们请他的领导用几句话形容他，得到的是一段很具体的评价：
“侯文杰是毕业就加入公司的，从当初的新人，到现在成为CCS的主力开发，这一路的变化，我都看在眼里，也很为他高兴。
他对业务有自己的思考，工作态度始终认真踏实；人聪明，学得也快，却从不浮躁。遇到需要承担的事，他愿意主动往前走一步，把事情交给他，会让人很安心。
在AI方向他一直在持续深入地研究和实践，既能沉下心提升自己，也愿意为团队提供支持，这份热忱很难得。希望文杰继续保持这份专注与热爱，在CCS和AI的路上走得更稳、更远。
Q：后端这行加班多、线上压力大，怎么保持认真?状态差时怎么调整？
A：主要是团队氛围吧。我们组遇到那种紧急需求，基本上都是先排期，不行就分担一下，就没有把人压死的感觉。
状态差的时候就看需求的轻重缓急了，急的话没办法，喝咖啡也得扛;不急就协商一下请假好好休息，或者给自己节奏放缓一点。
Q：你觉得公司团队氛围以及领导同事相处感觉怎么样？
A：我感觉都挺好的，能感受到大家是往一处使劲的，都很有责任心，干活很顺利。
Q：想对正在看这篇故事的意向后端开发岗的求职者说什么？
A：持续学习吧，现在工作方式跟前几年完全不一样了，不只是要学怎么写代码，同时更要学怎么用好ai。
从深夜卡单的紧急排查，到成为CCS主力开发；从“遇到问题会慌”，到“排查更有方向”；从“会写代码”，到“写好代码，设计好系统”——侯文杰的成长路径，也是代塔技术团队的一个切面：
有压力，但有人分担；有难题，但允许成长；有AI新浪潮，也鼓励主动探索~
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