Jobandtalent.com，这是一家通过移动应用程序运营的临时就业公司 解雇了其三分之一的员工，员工人数从350人减少到230人，此次裁员调整始于9月，并于上周完成。
Jobandtalent.com裁员的原因
这家由Juan Urdiales和Felipe Navío于2009年创立的初创公司，据该公司消息人士透露，裁员是为了尽快实现盈利，以应对投资者的压力，这些投资者更倾向于获得投资回报，而不是牺牲回报来换取平台的增长。
大部分被裁员工是持有固定合同的技术人员和编程工程师，他们中的许多人是从其他公司挖来的。大部分人员流失发生在西班牙，尽管该公司也在哥伦比亚、墨西哥和英国开展业务，但其总部设在马德里。
Cornerjob和Jobtoday：商业模式转变的关键
裁员始于9月，恰逢公司从传统的临时就业公司网站转变为一家通过移动应用程序运营的、专注于低技能工作（如酒店业、司机等）的专业公司，这一过程伴随着其商业模式的变化。
其管理者辩称，自启动这一模式转变以来，月收入激增了30%，并希望在2017年初实现财务平衡（盈亏平衡在2017年初的前几个月……尽管该公司未提供收入和利润数据。商业模式的变化是由像 JobToday 或 Cornerjob这样的应用程序的激烈竞争所促成的。
“这是一个错误，责任在我。增长超过了我们本应达到的水平，但情况也非常具体，面临着残酷的竞争和模式转变。”，公司联合创始人 胡安·乌尔迪亚莱斯（Juan Urdiales）向《El Confidencial》承认。
Jobandtalent.com的收入来源包括广告、培训和招聘费用
其商业模式侧重于广告。企业可以免费发布他们的招聘广告，或者有机会通过企业页面推广其品牌和用工方式。这些套餐的年费用在6,000至30,000欧元之间，使企业能够触达平台上更广泛的工人群体。这些广告构成了公司收入的30%。
鉴于公司据称掌握关于其用户（如薪资、行业等）的所有信息，Jobandtalent表示，它可以帮助传统广告主更高效地触达特定受众，这是一种程序化或基于拍卖的购买系统。
另一方面，该公司还通过培训业务获得收入。Jobandtalent.com 根据其职业 profile 和求职者倾向投递的工作类型，向用户推荐某些类型的培训课程，这占到了公司收入的40%。其客户包括大型企业如 Instituto de Empresa 以及其他规模较小的项目，后者按 生成的潜在客户线索 向 Jobandtalent 付费。
自2015年9月起，该公司 正在对中小企业试点 一种名为“交易型”的新模式，该模式强制企业为通过平台招聘的每位员工支付49至199欧元的费用。为确保 Jobandtalent 知晓这些招聘情况，公司向员工提供一揽子激励措施，包括在 BBVA 开户奖励250欧元、医疗保险、Pepephone 一年订阅服务及其他福利。