作者：Nurjaha Arora，APM码头印度公司企业传播主管
作为全球贸易的核心枢纽，拥抱性别平等是港口行业的战略优势。女性从业者的多元化经验能为行业注入效率与创新。然而，尽管印度拥有7517公里海岸线及众多港口设施，女性在港口行业的代表性仍严重不足。目前，印度港口企业中女性仅占劳动力约12%，且多集中于行政岗位；在技术、运营及领导层占比极低。在全国1.4亿物流从业人员中，女性占比甚至不到2%。
阻碍女性进入港口行业的主要因素
偏远工作地点、通勤困难及夜班安全隐患是主要障碍。此外，专业技能匮乏、职业信息不对称、招聘歧视以及家庭对“稳妥职业”的期望，也限制了女性的职业发展。为营造包容性环境，需采取以下针对性措施：
推行导师制与领导力赋能项目
导师制与领导力发展项目是培养女性人才的关键。通过将女性专业人士与资深导师配对，可提供职业指导、社交网络支持及机会信息，助力打破壁垒并树立自信。国际海事组织（IMO）的“海事女性领导力”等项目正通过同伴学习赋能女性。同时，开展教育与技能培训、举办研讨会以提升性别平等意识，有助于消除刻板印象，营造尊重多元贡献的行业文化。
优化留任策略与福利保障
企业应重新审视招聘与留任机制，通过灵活工作安排、育儿支持及同工同酬政策打造包容职场。解决工作生活平衡及职业发展等独特挑战，可避免人才因性别障碍流失。《国际劳工组织生育保护公约》设定的产假及福利标准，也为构建包容性职场提供了制度基础。
建设安全友好的基础设施
安全保障是吸引女性从业的前提。针对偏远地区及非正常工时，大型企业应提供班车、拼车等交通服务。完善照明良好、受监控的工作区、停车场及交通路线等女性友好型设施至关重要。此外，提供现场或周边安全住宿、与当地执法部门联动加强安保宣传，能有效降低脆弱时段出行风险，提升女性从业安全感。
确立零容忍骚扰与歧视文化
培育零容忍文化是促进性别平等的核心环节。通过开展意识提升培训、建立完善的举报机制，构建安全受尊重的职场环境。《海事反贿赂网络行为准则》明确禁止任何形式的歧视，致力于推动海上及港口的包容性发展。通过对违规行为追责，向全行业传递绝不姑息骚扰与歧视的明确信号。
深化外部合作伙伴关系
除内部举措外，与政府机构、非营利组织及学术机构的合作能加速变革进程。多方协作有助于促进知识共享、资源动员与政策倡导，利用集体智慧应对系统性障碍，推动实质性进步。
尽管已取得显著进展，但港口行业的性别平等之路仍需持续深耕。未来应重视分性别数据统计分析、加强跨界协作并表彰女性榜样。将包容性倡议深植于行业基因，不仅能释放多元化团队的创新合力，更是驱动行业在全球竞争中实现高效发展的必由之路。践行性别平等既是责任，也是指引港口行业迈向繁荣未来的关键航标。