CornerJob这家专注于高流失率行业职位空缺的初创企业，在B2B成长型企业类别中荣登《Digital Top 50 Awards》（DT50）数字百强奖榜单首位。该奖项于近日在柏林举行的Tech Open Air欧洲科技跨学科大会2018年edition上揭晓。
CornerJob荣获Digital Top 50 Awards的B2B Scaleup类别
Google、McKinsey和Rocket Internet组织了2018年Digital Top 50 Awards，表彰并奖励欧洲数字市场的未来领袖，涵盖B2B Startup、B2B Scaleup、B2C Startup以及社会影响科技等类别。
每个类别预先选出十名决赛选手，评选机制由多方组成：学者、专家、投资者和欧洲商业界代表组成的评审团投票占60%，网络公众投票占20%；另有一个额外评审团负责评估在柏林Tech Open Air（TOA）背景下的“现场路演”，占比20%。
[推文“西班牙初创公司#CornerJob入选#DigitalTop50Awards”]
2018年Digital Top 50 Awards获奖者
- B2B初创企业：Dashmore (Países Bajos)
Dashmore是一个由人工智能驱动的数据统计平台，将图像转化为有价值的数据，帮助识别消费趋势。
- B2B成长型企业：Corner Job (España)
CornerJob是一款移动求职平台，允许用户查找基于地理位置的工作机会，并为求职者和企业提供快速、简单的招聘流程。
- B2C初创企业：Kaia Health (Alemania)
一家涉足人工智能领域的数字治疗公司。
- B2C成长型企业：Twino (Letonia)
一个借贷与投资平台，是首个将P2P借贷引入俄罗斯和哈萨克斯坦等新兴市场的平台。
- 科技助力社会影响：Madaster (Países Bajos)
Madaster的使命是通过赋予材料身份标识来消除浪费。
与此同时，David Rodríguez作为CornerJob的首席执行官兼联合创始人表示，他们对获得这一荣誉感到无比自豪：
“这不是我们收到的第一个奖项，我们希望这只是开始。但这对CornerJob来说尤其重要，因为它比一块奖牌具有更务实的意义。赢得DT50意味着实际上赢得了由三位奖项发起人推广的一系列导师指导、教练辅导以及研讨会和活动：Google、McKinsey和Rocket Internet。对于CornerJob而言，它在不到三年的时间内已经在意大利、西班牙、法国和墨西哥的移动招聘领域取得了领先地位，这意味着获得了一个新的启动平台，以实现更远大的目标和更广阔的前景。”Rodríguez表示。
在Marketing4eCommerce独家专访中，David Rodríguez分享了他在数字百强奖中的获奖经历及其对CornerJob的意义。
– 是什么促使你们参赛？
我们从第一天起就作为一家国际化企业诞生，拥有来自三个不同国家的联合创始人，而该奖项旨在奖励欧洲的创新企业，因此我们非常契合。
– 为什么选择这个类别而不是其他？
主办方决定了我们参赛的类别。他们解释说，从成立满18个月起，初创企业对他们而言即转变为成长型企业。由于我们的商业模式主要面向企业端，并不向求职者收取任何费用，因此我们将自己归入B2B类别。
– 作为唯一入围并获奖的西班牙初创企业，您作何感想？
我们心怀感激，整个团队也将此视为对我们过去两年半辛勤工作的回报。此外，这是在The Next Web会议荣获Tech5奖之后的一年，当时我们在阿姆斯特丹与其他欧洲企业一同入围决赛，成为唯一一家进入决赛的西班牙公司。
CornerJob成就列表上的新一步
一年多前，CornerJob完成了新一轮融资1900万美元（近1700万欧元），借此巩固了在西班牙、墨西哥、法国和意大利的业务布局，并加速其在欧洲和美国的扩张。
通过此次投资，CornerJob将其总融资金额提升至5400万美元（4830万欧元）。此前于2016年7月宣布的融资额为2500万美元（2236万欧元），以及最初的一轮1000万美元。
本轮参与的投资者包括Northzone、Randstad创新基金、e.ventures、Samaipata Ventures、Caixa Capital Risc、萨巴德尔风险投资、Mediaset Italia、Mediaset España、Groupe TF1、5M Ventures、Media Digital Ventures、Augesco Ventures和TV Azteca。
CornerJob成功的关键是什么
CornerJob目前是其所在市场的领导者。自推出以来，该公司已实现超过700万次应用下载；在其应用中，已有超过15万家企业发布了迄今为止超过50万个职位招聘信息。
CornerJob面向未来的战略将与其迄今取得巨大成功的策略保持一致：专注于那些不需要高度专业化的行业岗位，简化并“消除障碍”，以便利求职者的搜索过程。正如CornerJob首席执行官David Rodríguez所解释的那样，其方案大幅优于其他招聘门户网站，后者存在冗长繁琐的表单以及其他问题和限制，难以快速找到工作机会。
此外，该应用设计精良且易于使用，为众多公司提供服务：从酒店、餐厅、零售连锁到建筑、销售行业，甚至公共部门。事实上，CornerJob的用户既包括中小企业也包括大型公司，其客户包括Domino’s、Subway、McDonald’s、Best Western、AT&T、Manpower、Tommy Hilfiger、Leroy Merlin和Novotel等。
凭借这些基础，CornerJob最近获得了由The Next Web颁发的Tech5奖之初创企业最快增长奖，并且还被Apple App Store选为2016年十大突出应用之一。
此外，为了扩大影响力，这家初创公司毫不犹豫地跳出在线媒体，甚至推出电视广告活动，提高了用户对其应用程序的认知度。
[推文“#CornerJob计划继续巩固其在欧洲和墨西哥的存在”]
CornerJob的未来计划
除了帮助公司在德国和美国等新市场扩张外，所筹集资金的一部分将用于完善服务，以便进一步方便该平台的使用。计划创建新功能，例如通过聊天机器人进行基于三到四个快速问题的筛选流程，以及其他算法改进。这一轮新融资是投资者对其已取得成果的认可，也体现了对其未来增长的承诺。
罗德里格斯总结说：“我们在欧洲和墨西哥四个市场取得的成就，使我们能够加强我们作为战略合作伙伴的地位。对于需要招聘员工的公司，我们能加快并简化高流动职位的选拔流程。利用新资源，我们将扩大平台范围，实施新服务，帮助企业进一步简化和加速新人才的选拔和招聘流程。”
图片：Deluxe-Spain