疫情迫使许多企业实施远程办公，尽管过渡仓促，但总体成果良好。据健康生活方式应用 Ekilu 研究，约一半西班牙远程工作者享受这一变化，部分人生产率提升：35%保持与办公室相当的生产力，28%有所提高。如今随着西班牙75%人口接种疫苗且全球卫生危机得到有效控制，重返办公室的时刻即将到来。Indeed 研究显示，51%的专业人士同意重返线下办公，
根据 Indeed 最近发布的一项研究，51% 的专业人士同意重返线下办公，58% 的人渴望与同事见面。然而，重返线下办公给远程工作者群体带来了一系列恐惧和不确定性，这些在 Ekilu 的研究中得到了反映。
对感染的恐惧、不良饮食和工作生活平衡的困扰阻碍了员工回归工作岗位
虽然我们身处数字文化主导的时代，但大部分企业仍基于线下基础设施运作。因此，78%的受访者将被迫（或已被迫）恢复传统工作模式，没有选择余地。这导致员工日益焦虑，担心可能在办公室被感染（36%）并重新养成不良饮食习惯（46%）。此外，31%对在办公室佩戴口罩持保留态度，36%不相信员工之间能保持安全距离。
另一个引发最大焦虑的方面是失去个人生活与工作之间的平衡（46%）。远程办公让许多人有更多时间陪伴家人，而重返线下办公可能因消耗更多在外时间而失去这一点。面对疑虑和恐惧，混合办公模式可能是最可行的解决方案之一，既能满足企业结构性需求，也能适应员工新需求。
因此，48%的受访员工表示，若采用介于线下和远程之间的中间办公模式，他们会感到更加舒适。另一方面，若必须重返办公室，26%的人强调拥有完整疫苗接种记录必不可少；21%的人表示，若企业在安全措施上更明确，他们会更加安心。
员工不愿再承受上班和回家之间的长途通勤
35%的西班牙受访者确认，另一主要担忧是不得不乘坐公共交通前往办公室。在所有焦虑因素中，这似乎是最普遍的，甚至在西班牙境外也是如此。
最近，英国共享办公空间租赁公司Hubble在伦敦进行的调查得出了相同结果。员工对重返工作地点的想法明显不满。如下图所示，超过一半的人表示享受远程工作，其中居住在距离工作地点超过2小时路程的人支持率高达84.2%。
除了感染风险外，通勤也意味着员工需投入大量个人时间和金钱，最终影响工作与私人生活的平衡。同时，化石燃料作为全球主要污染物之一，也对环境构成问题。基于此，混合办公模式或更近的合作办公空间理念提出了一种解决方案，以缓解并改善重返工作的过程。
事实上，结果相当合乎逻辑：如图所示，居住离办公室较远的员工最不愿意返回办公室……同时也最支持远程办公模式。无论如何，大多数员工都倾向于每周有一天远程办公。
重返工作岗位并成功适应的建议
鉴于上述情况，重返工作岗位对员工来说是一个棘手的过程。人们不仅要面对与病毒传播相关的固有恐惧，还要忍受放弃已习惯工作模式带来的不便。此外，考虑到季节因素，还必须加上“假期后综合征”的影响，这种状态通常表现为精力不足和面对回归时的焦虑。
但重返工作岗位已成定局且不太可能倒退。福利和激励服务平台 Sodexo 提供了一些建议以帮助恢复现场办公。
确保安全
感染风险是许多员工的主要顾虑。因此，企业重要的是确保采取必要的安全、预防和清洁措施，维持无病毒且适合工作的环境。此外，还应向员工充分通报所采取的措施以及使用办公室期间应遵循的政策。
达成共识，逐步返岗
企业希望恢复线下办公可以理解，但强行要求可能适得其反。建议与员工共同管理重返办公室的规划，解答其疑虑和担忧，确保维持相互理解且舒适的工作环境。
周中开始返岗
作息时间的改变及办公室带来的影响强烈且令人疲惫。一个好的策略是从周中开始逐步回归，而非周一，这种形式可稍微减轻工作压力，带来更平缓、更易管理的转变。
考虑灵活性并促进工作与生活平衡
目前，随着远程工作普及，混合办公模式在企业格局中正占据越来越重要的地位。这有助于在企业所需的线下办公与惠及员工的远程因素之间取得平衡；其实施还能通过展示信任来改善职场共处关系。
这也有助于保持工作与个人生活之间的更高稳定性，实现两者协调，从而促进员工在工作环境和个人生活中的发展，并最终反映在生产率指标上。
协助新员工融入并促进健康返岗
远程工作期间进行了许多招聘，这些新员工一旦到达办公室可能会感到迷茫甚至不适。因此，创造融合环境以便新人顺利融入新的工作空间和已组建的团队至关重要。
此外，缓解复工压力并为员工提供融入途径的有效方式是开展体育活动。身体健康对于打造更高效团队至关重要，应实施工间休息或提供健身资源，如瑜伽课程或健身房。
图片：Depositphotos