Circular.io这家专注于为企业在线招募技术人才的西班牙初创公司，在由 Kibo Ventures 领投的一轮融资中筹集了 750 万美元（约合 690 万欧元）。Point Nine、LocalGlobe、All Iron Ventures、eFounders、Kima 和 Shilling 等欧洲投资基金也参与了此次投资。
借助这一新动力，该公司将寻求拓展新的国际市场，以英国作为在西班牙以外市场扩张的先锋。“从今天起，英国市场即可使用我们的服务，这些服务支持招聘人员和技术候选人在整个选拔过程中的需求。FORM3、Nested 和 Dow Jones 等大型公司已加入我们的网络。” Circular.io 首席执行官兼联合创始人 Pedro Torrecillas 表示。
一种用于求职的逆向模型
Circular 于 2019 年由 Pedro Torrecillas 和 Teo Ruiz 创立，两人此前均曾在 Jobandtalent 工作，该平台被视为西班牙版的 Indeed（美国流行的求职搜索引擎）。
这是一个连接技术专家与不断寻找 技术人才 的组织网络。平台拥有广泛的 评估注册者档案的招聘人员网络，并进行 初步筛选，以便将最佳人选推荐给有招聘需求的企业。据该公司称，这种协作系统为招聘负责人提供了绿灯，使其能够 “简化工作流程，并以高成功率将招聘速度提高多达 10 倍”。
平台数据显示，目前已完成 近一千次招聘，并在 Ryanair、Inditex 和 Glovo 等企业中管理了高达 每年 20,000 场面试，以及其他企业。目前，其网络拥有 超过 5,500 名活跃招聘人员和超过 19,000 名候选人。
该初创公司还澄清，一旦选拔过程结束且某位候选人未接受职位，招聘人员可将其推荐给正在寻找具有相似背景候选人的同行。“通过每一次推荐，招聘人员在 Circular 内部强化了自身档案，并增强了网络的力量。与此同时，候选人获得了更高的曝光度，能够接触到更多更好的就业机会，并确保在选拔过程中获得最佳体验。” Circular 方面指出。
如何加入 Circular.io
加入 Circular 的候选人可以在短短 3 分钟内创建个人资料，说明他们正在寻找何种类型的工作，这将有助于他们获得第一份推荐。这份推荐可能来自招聘人员、同事或 Circular 团队本身。
在评估其简历时，招聘人员会为其在所属人脉网络中的企业寻找相关职位，并随后将简历分享给这些企业。需要说明的是，这一过程完全保密。
此外，候选人可以选择最符合自身需求的面试，并且在整个过程中如有任何疑问，均可获得招聘人员的帮助。通过这一切，Circular.io 旨在为候选人在网上寻找新工作时提供更好的体验。
图片： Circular.io