我国初创企业部门已出现积极的发展态势。尽管面临经济困难，但预计这种趋势将以更温和且稳定的方式继续下去。2022年，西班牙初创企业筹集了约22.165亿欧元资金，完成多轮大额融资，并新增四个国内独角兽企业（Fractorial、Domestika、Fever和TravelPerk）。
然而，在这些成就之中，仍有待解决的重要课题不容忽视。作为媒体，我们通过报道西班牙初创生态系统的里程碑事件观察到，初创企业创始团队中存在明显的性别不平等现象。
根据South Summit《2022年西班牙创业地图》，西班牙80%的创业者为男性，该数据多年来基本保持不变。女性创业者仅占20%，虽高于欧洲平均水平（17%），但仍反映出失衡局面。此外，59%的初创企业由男性创立，35%由混合性别团队创立，仅有6%由女性创立。
Cobee《2023年员工福利趋势报告》也指出，37%的团队感觉企业更倾向于任命男性担任管理职位；48%的受访员工表示管理层男女数量尚未平等；62%的员工表示公司缺乏或未意识到存在平等与多样性计划。
10位专业人士分析初创企业部门的现状
鉴于上述情况，我们采访了十位在初创企业领域拥有丰富经验的女性创业者、投资者或顾问：
- Elena Betés Novoa，Rastreator创始人
- Esther Molina，Female Startup Leaders联合创始人
- Lucía González Moreno，Labelium Play创始人兼执行总监
- Marina Moya González，Bolsalea首席执行官
- Marisol Menendez，Women in Tech2发起人
- Marta Frenna，Greyhounders首席执行官
- Marta Gràcia Vilar，Cloudworks首席执行官
- Mireia Roca，Domma联合创始人兼首席执行官
- Raquel Valero Alcaide，Playfilm联合创始人兼首席执行官
- Sandra Nolasco，Twinco Capital首席执行官
注：除Labelium Play创始人Lucía González以顾问身份受邀外，其余受访者均为创业者或投资者。不同背景的多样性帮助我们更全面地了解我国初创生态系统现状。
你如何评价西班牙初创领域基于性别的平等/不平等状况？
受访者对当前行业状况打分（1分为完全不平等到10分为完全平等），平均得分为6.3分。这表明看法总体偏向积极，但也显示出实现真正全面平等仍任重道远。
你认为在行业的哪些层级中性别平等程度较高？又认为在哪些层级中性别不平等现象更为严重？
关于性别平等程度较高的层级，大家一致认为是初创企业的员工团队，无人选择其他选项。
关于性别差异最严重的层级，大多数受访者认为初创企业的创始团队失衡最为明显，其次是商业天使/风险投资以及初创企业管理层。
根据South Summit研究，西班牙80%创业者为男性，原因何在？
受访者对此有相当一致的共识，认为这是由多种原因造成的，包括性别角色固化、文化偏见、更高要求或缺乏榜样等。
Mireia Roca指出：“文化、社会和经济因素不幸地仍在影响女性在企业和科技领域的代表性不足。从性别文化偏见和传统女性角色期望，到缺乏可效仿的榜样，再到获得融资的困难等。”
Lucía González反思道：“我们属于那些‘缺乏女性发展和创业高潜力所需基本条件’的国家，这源于几个世纪以来强加给女性的社会角色。另一个原因可能是与男性相比，女性在建立人脉网络方面面临的困难。最后，同性别榜样的缺失也是原因之一。”
Marta Frenna指出：“如今存在明显差距，背后确实有文化和行为因素在起作用。我的管理团队和董事会全是男性，融资部分也占97%。其余团队成员近70%为女性，但我招聘时不带偏见，年龄和性别都不重要。”
玛尔塔·格拉西亚强调，这并非初创企业独有，而是“延续了西班牙高管职位和责任岗位绝大多数为男性的趋势”。她补充道：“在许多情况下，男性更容易获得融资，因为人们默认他们具备自信、成熟和可靠，而女性则必须不断证明这些特质。”
埃斯特雷·莫利纳对未来充满信心：“我认为，数据中最显著的差异将在未来几年出现，届时那些现在决定自己未来的女学生将选择创建初创企业。”
为什么会有这么多完全由男性组成的创始团队？
玛丽娜·莫亚提到：“相当比例的创业者是工程师。在STEM专业（科学、技术、工程和数学）中，创建项目的想法比在其他学科中更常见。不平等的根源可能在于选择这类专业的女性仍然很少。我们需要提高更多女性企业创始人的可见度，使她们成为其他女性的灵感来源。”
马里索尔·门德斯强调需要“建立生态系统和网络，让女性相互认识、互补和增强，并鼓励共同创业。”
缺乏榜样及女性承受的压力可能导致心理现象。Mireia Roca表示：“我敢说'冒名顶替综合征'也发挥着重要作用。研究表明女性倾向于低估自己的价值。需要更多女性相信自己的能力并勇于创业，不必担心失败或他人看法。”
Elena Betés从男性视角反思：“他们认为所有人都能以同样的强度投入工作，感到舒适自在，多样性需要管理且耗时。如果由女性领导，其他人则会适应。”
Sandra Nolasco指出传统负担的影响：“创业需要高度的专注和投入强度，这很难与目前仍落在女性身上的家庭结构要求相协调。”
与男性同行相比，西班牙女性在创办初创企业时面临哪些主要困难？
普遍观点与以下三点一致：露西亚·冈萨雷斯总结为：“劳动力市场的不平等、工作与家庭平衡的困难以及性别偏见。”
玛尔塔·格拉西亚反思道：“女性创业者面临的困难是我们所遵循的社会结构固有的。在一个主要由男性主导的生态系统中争取一席之地非常艰难。这使得一些女性领导者被迫采用传统上属于男性的领导风格以获得认可。
由于女性代表人数较少，也很难找到能陪伴、激励和帮助的榜样或导师。尽管正在逐步建立协会和联系小组，但它们仍然是规模较小且多样性不足的群体。
此外，女创业者无法逃避针对女性的现有局限，如性别偏见，这意味着除了创业本身之外还需要付出额外的努力”。
Raquel Valero认为这也影响了女性创业动力的发展：“主要困难是一种基础性的社会偏见，使得创办公司的想法不在年轻人规划职业生涯时的优先事项中。他们需要非常强烈的创业冲动才能去创建一家公司。”
她还提到：“工作与家庭的平衡仍然是一个问题。尽管陪产假已实现平等，但在创业过程中产假作用有限，客户需求和员工工作不会停止。这导致许多女性不得不做出选择：是生孩子还是创业？解决方案显然应该超越单纯的休假。”
风险投资/天使投资机构在根据创业者性别进行项目投资时是否存在偏见？
拉奎尔·瓦莱罗引用PitchBook报告显示：“2020年欧洲仅有2.3%的风险资本融资流向了仅由女性创立的初创企业，而西班牙的天使投资人中女性仅占12%。无意识偏见可能会影响投资决策，投资者可能更倾向于投资那些由与他们相似或符合某些刻板印象的人领导的初创企业。”
但她同时也看到了希望：“人们正在努力应对这些偏见。一些投资者积极寻找由女性领导的新兴企业，同时还有为女企业家提供培训和支持的倡议。”
Esther Molina分享了亲身经历：“确实存在由女性共同创立的初创企业在成长过程中，如果打算筹集资金，投资者曾要求她们任命一名男性担任首席执行官的情况。但我意识到许多女投资者也有兴趣向其他女性创立的项目注入资金。最终起决定作用的应是整体实力：创新、市场、团队和领导力。”
米雷亚·罗卡证实了偏见的存在：“遗憾的是，是的，即使这是无意识的偏见。研究证实了这一点。投资人中女性仅占12%，这也助长了这种偏见，因为女性在生态系统中可见度和代表性不足。”
Marta Gràcia强调：“出于平等以及拥有更好的初创企业和实现更大增长的需要，必须从性别角度多元化投资。”
初创行业主要参与者在促进平等方面应发挥什么作用？
埃斯特·莫利纳认为参与者角色应是主动、大胆且勇敢的：“不要仅仅停留在讨论平等的研讨会或圆桌会议上，要让言语转化为行动，在企业内部展示良好实践，弥补平等方面依然缺失的领域。”
埃琳娜·贝特斯建议创建“平衡的工作与创业及生活兼顾的环境”。马索林·门德斯强调推广成功案例以树立女性榜样，连接并创造共同商业机会，确保女性在追求成功的过程中得到支持，学习新的领导风格并将这些新模式纳入其中。
Sandra Nolasco指出创建“鼓励积极歧视（平权措施）的项目”是短期内的良好措施，而“从长远来看，这是一个关于教育的问题。”
Marina Moya提出：“真正的平等存在于我们将人视为人的时候。让我们抛开性别或性别认同，从而实现公正的公平。只要有可能，就应该忽略企业是由男性还是女性创立的信息。为了增加这种平等，我们应该把人作为思考对象，停止隔离/区分对待。”
Raquel Valero针对不同参与者提供了建议：
加速器「可以促进多样性，积极寻找并支持广泛范围的创始人。这可能包括在代表性不足的群体中进行推广努力，为女性和少数族裔创始人提供指导和支助，并确保选拔评估过程公正无私。」
天使资本「在不张扬的情况下，特别支持和推动女性。如果你是受其支持的创业者，你能感受到这一点，但它们不做宣传，这值得感谢。」
风险投资«可以通过在其投资组合中促进多样性来增加平等。这可能包括制定多样性目标，积极寻找代表性不足的创始人，并提供培训和支持。还可以努力通过实施盲选和评估实践来解决投资流程中的偏见问题»。
政府和公共机构「通过为促进多样性和包容性的倡议提供资金和支持。这可能包括资助支持女性及少数族裔创业者的项目、创建解决系统性偏见的政策以及在公共采购中促进多样性和包容性。」