由于我们上周刚刚完成了运营计划的第二阶段，我写信告知大家，我们计划在未来几周内再裁减约9,000个职位，主要集中在AWS、PXT（People Experience and Technology Solutions）、广告和Twitch。这是一个艰难的决定，但我们认为这对公司的长期发展最为有利”。
亚马逊首席执行官Andy Jassy以这样的方式开头他发布的公开信，旨在宣布这家电子商务巨头新一轮裁员。Andy Jassy，亚马逊首席执行官，这封公开信是他发布用来宣布新一轮裁员的消息在电子商务巨头亚马逊。亚马逊此前已在2022年宣布裁员18,000人（约占其员工总数的1%以上），如今它正追随Meta的步伐，就在几天前，通过Mark Zuckerberg宣布新增裁员10,000人，这一举措是在其称之为Meta的“效率之年”的背景下进行的。
这是Jassy公开的信件：
作为我们年度规划流程的一部分，公司各级领导与团队共同努力，决定未来希望进行哪些投资，优先关注对客户最重要的事项以及我们业务的长期健康发展。在过去几年中，我们的多数业务增加了大量员工。鉴于当时我们业务和整体经济环境的情况，这很合理。然而，考虑到我们所处的经济不确定性以及未来不久的不确定性，我们选择提高成本和人员方面的效率。不确定性我们所处的经济不确定性以及未来不久的不确定性，我们选择提高成本和人员方面的效率。今年年度规划的首要原则是更加高效，更加高效同时，以允许我们继续大力投资于我们认为能显著改善客户生活及整个Amazon的客户关键长期体验的方式进行。
随着我们内部业务评估客户最关心的事项，他们做出了重新优先排序的决定，重新优先排序这些决定有时导致岗位缩减，有时将人员从一个项目调至另一个项目，有时则出现我们现有团队成员不具备相应技能的新空缺。这最初导致我们裁减了18,000个岗位（已于1月公布）；本月完成规划第二阶段后，又导致额外减少9,000个岗位（尽管您会在我们战略上优先分配更多资源的某些业务领域看到有限的招聘）。
有些人可能会问，为什么我们没有像几个月前那样宣传这些功能缩减。简短的回答是，并非所有团队都在秋季结束时完成了分析；为了避免仓促进行缺乏充分审慎的评估，我们决定在做出决策时立即分享这些信息，以便人们能尽早获取相关情报。这一情况也适用于本通知，因为受影响的团队尚未就哪些岗位将受到影响做出最终决定。一旦这些决定做出（我们的目标是在四月中旬或四月末完成），我们将与受影响的员工沟通（在欧洲，则相应地与员工代表机构沟通）。当然，我们将支持那些需要被解雇的员工，并提供包括离职补偿、过渡期医疗保险福利以及外部就业安置支持在内的遣散方案。
回顾我们的原则（即更加敏捷地运作，并以一种让我们能够继续大力投资于我们认为能显著改善客户生活和亚马逊整体状况的关键长期体验的方式），我认为今年规划周期的成果是一个能够实现这一目标的计划。我对未来依然非常乐观，无论是我们在电商和AWS等主要业务中，还是在我们正在投资的新客户体验和新兴业务中，都存在着巨大的机遇。
对于那些最终受到这些裁员影响的人，我想感谢他们为客户和公司所做的工作。告别我们的同事从来都不容易，我们会想念他们。对于将继续与我们并肩作战的人，我希望与大家合作，每天让客户的生活更便捷，并不懈创新以实现这一目标。”