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2025年5月9日，香港入境处官网突然官宣了一份高端人才通行证计划（高才通）入境的指南更新。涉及了高才通A类【全年收入定义标准】的更新！
此次更新注重的是企业资质绑定方面，很可能会直接影响一批企业主、高管的申请路径和审批。但是政策一定是收紧吗？下面一起来分析一下都有哪些变化！
香港高才通A类申请核心变化
香港入境处官网此次更新了高端人才通行证计划中关于A类业务收入的释义：
全年收入是指应课税的就业或业务收入，包括薪金、津贴、股票期及从其拥有的公司所得的利润。关于业务收入，一般而言，申请人须在递交申请前的整个评税年度持续持有相关公司的股份,以计算他们从其拥有的公司的利润中获得的年度收入。由个人投资所生的收入不计算在内。
而人才申请系统上也同样加多了这条标准以强调：
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因此可以看出，本次更新主要在申请人业务收入的方面，解析如下为：
一、持股需满足【持续满一年】
从现在开始如果申请人需要申请高才通A类，并以公司利润收入作为收入证明的话，必须保证在递交申请前的整个评税年度内持续持有相关公司50%股份。也就是说为期至少1年才可以将公司利润收入纳入年度收入计算范畴。
这一改动是为了防止某些投机取巧者通过审批，进一步保证香港身份申请人的真正权益，做到过程公平公正。
二、公司收入核算需要在【整个评税年度内】
也就是用来递交申请证明的公司利润收入计算需要以整个评税年度为周期。
以内地公司为例，内地的评税年度是自然年，即每年的1月1日到12月31日。所以申请人如果要以内地公司利润来申请，就要按照当年自然年的完整周期来计算。
而如果是香港公司，则是按照香港的税收年度计算。
这一改动是为了高才通A类申请人的申请材料真实性和可靠性。
三、公司收入与个人收入周期分离
公司收入与个人收入周期分离，但需【来源合规】。更具灵活性。
新规明确公司利润必须按完整评税年度。但在个人收入认定方面，高才通指南未作出明确认定。
而根据最新的现行高才通A类申请政策，个人收入周期仍然以紧接着递交申请的前12个月为计算周期。
个人收入类型主要涵盖工资薪金、持股分红、股权激励所得、股权转让所得、经营所得、劳务报酬等等，需要注意的是，这些收入均需来源于申请人的工作单位，并被认定为因工作或业务开展而产生的所得。
如申请人需要以公司利润叠加个人收入申报高才通A类，公司和个人的税款所属期可分开核算，无需重叠。这为申请人在申报时提供了一定的灵活性。
因此申请人在准备申报材料时，应清晰区分两者的时间区间和对应的收入数据，确保申报的准确性。
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Q&A：
在2025年5月9日政策更新前递交的申请人会受到影响吗？
不会。从新政发布的这一天开始实行。过往的申请人不会受到影响。
个体户、合伙企业、独资企业用经营所得申请高才A的话收入周期如何界定？
以上类别的经营所得属于个人所得税范畴，看紧接着递交申请的前12个月即可。但合伙企业的经营所得并不完全等于个人收入，具体需要看如何审批（比如个人实际条件良好，是可以由个案主任决定是否通过）。
2024年新成立的公司，2024年全年实际利润达到了250万，是否可以申请高才A类？
需在2024年1月1日12月1日持续持股>50%，2024年全年实际利润达250万，才可使用该公司利润申请。如果公司2024年1月1日成立就符合要求;其他时间则不可以。
总结：
1、公司收入改了税务年度的方式，内地公司1.1-12.31，香港公司则按照香港的税务年度；
2、政策发布之前提交的高才A类申请人不受影响；
3、按新规，持续持股指过去纳税年度持续每日都要大于50%，任意一天不满足都不能申请。
4、个人收入按照之前的政策不变，还是按提交紧接着递交申请的前12个月收入算；
5、合伙企业的公司利润收入不完全等于个人对应持股收入，看个案主任审核；
6、注册时间不够一年，但收入达到，能否满足要提交后看个案主任审核。
本次更新看似收紧了门槛，审批变得更加严格。但其实这是高才通A类计划越来越完善正规的表现，杜绝一切浑水摸鱼、投机取巧之辈，真正保证那些想要在香港立足扎根的人才的权益，流程也会更加正规化严格化。
与此同时，香港入境处官网也注明了：入境事务处并保留权利可不时更改上述入境安排的有关资格准则及其内容而无须作出任何通知。
也就是说各项人才计划政策都有可能随时发生变化，而这并不会提前通知申请人！因此想要申请一个香港身份的人才就不要太过犹豫了，备齐材料就直接递交申请！因为政策随时都会发生变化！
而对于选择DIY申请香港身份的人才来说，这样“突袭”政策调整很可能会导致申请人关心则乱，造成申请材料的准备不充分或者发生错误，浪费时间精力还导致申请失败。
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