如果你是一个初入行业的小白，或者只有几个月的经验，那如何通过面试去了解这家公司是否符合你的要求呢?
首先你要根据你自己的方向去选择，铺货，精铺和精品的公司！
铺货的话我建议是不要选择了，因为铺货的公司是会要求每天上多少条listing，每天重复性去做基础工作，能学习到东西也会偏少。
精铺和精品的公司都是可以考虑，精铺并不是意味着你要做的listing很多，有的精铺公司，一个月就上1-2款产品。精铺的目的是只要有利润，可以多上几个listing，可以同款式，也可以不同款式，为了占据这个类目更多的坑位。那精铺的公司你要占坑位也是要熟练打造产品和操作广告的。有的公司也会选择在该类目挑1-2款链接，专门打头部，这种也是可以学习打造爆款的经验。
精品的公司是一个公司可能就几条链接，但是可以贡献几千万的销售额。我身边的朋友有这样的模式。一个公司6-7个运营，就几条链接，但是能够做到六七千万销售额，很牛逼。
这种模式是供应链端和运营能力都需要很强大，可以学到很多打造爆款的经验。
公司架构齐全也是需要考虑的一方面。公司是否有美工，有仓储部门，有开发等。因为有的初创公司，进去后又要做美工，又要帮忙包货。这些会花费你很多时间，运营的时间会减少。
接触开发这个可以接受，因为你要是想创业的话这些都要接触。但像美工这种，我是建议能花钱解决就花钱解决，毕竟人家是学了好几年才沉淀到这个技术，你根本没这个时间和精力去沉淀。
是否有人带着学习或者会有系统化的培训。如果没人带的话，那成长的会很慢，而且会踩很多坑，所以最好要选择有人带的公司。但即使是有人带，那也是会有能力的高低，自然有缺失的版块。
比较完善的大公司都会系统化的组织新人培训，这种是最好的，每个版块都不会落下。
但是不管是哪一种，最终能吸收多少，并且还能落地，就要看我们自己的学习能力了。
公司的薪资结构，晋升制度，公司福利和企业文化。这些主要是看老板的格局和对公司的规划，可以让你在未来的时间放心的去发展，不然老板都没有规划，你还想你会有多大的发展呢？
大家在面试时也会对产品规划，供应链资源等想去了解。如果没有产品线思维，不重视供应链，那基本不符合现在跨境领域的现状，这些也能够判断是否值得你加入。
大公司有大公司的好处，小公司也有小公司的方向，现在平台竞争激烈，这两年都频繁出现裁员现象，所以打铁要自身硬。
所以在公司里你要去思考，去观察：
为什么这个项目成功了，或者失败了，问题在哪里？
公司是如何管理团队的？
绩效怎么做？
流程如何打造，如何落地？
你觉得这家公司为什么能成功，最重要的因素是什么？
公司怎么分钱？
怎么做站外？
怎么做私域？
站外和站内怎么配合？
公司如何获客？
成本如何？
......
在公司我们不止要学习运营，学习开发，我们还可以往这些方面去学习和观察，百害而不利，如果可以往管理层走是最好，如果不想的话，也可以增涨见识.
好了，今天就分享到这里，感谢各位老铁聆听！
END
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