最近因为在忙新品上市，都没有时间更新文章 （ 捂脸，这里要好好检讨一下自己），还好有Evernote，可以记下来脑袋里时不时冒出来的一些想法（有时候是幻想和乱想，哈哈），所以就有了这篇碎碎念。
一、到底是事实还是仅仅是自己以为是事实，为什么要对自己100%诚实。
在网上看了一个关于智齿的一个帖子，然后就联想到了自己的智齿偶尔会发炎。觉得必须要找一个牙医给把它拔了，但是我又在自己拷问自己，真的我的牙齿就那么痛吗？真的非拔不可吗？这是自己心理作用，还是事实？
其实很多选择，在我们做决定之前，我们可以，真正的拷问自己，这个选择真的是唯一的选择吗？难道这个真的真的很重要吗？比所有的其他的都重要吗？还有更好的选择吗？这是一个刚需吗？就非此不可了吗？这是基于事实，还是基于我们的感觉？以后一定要记得，在做决定之前，特别是很重要的决定，投入很大的决定之前，一定要多思考一下，这样可以降低做出傻逼决定的概率。
二，焦虑是正常的，唯一能做的就是冷静下来，自己解决自己的焦虑。
我时常会和大多数人一样焦虑自己赚不到别人那么多的钱，然后就会拷问自己到底是因为我能力还不够，还是运气不好，还是什么其他原因。后来我慢慢和自己和解了，自我安慰，只要有足够的耐心和坚持，以自己的学习能力应该大都可以习得，假以时日，能力提升后收获一定会越来越大。所以不用去在乎别人的表扬，称赞，鄙视，打击，也不要抱怨现状和他人，一切都有可能，一切都可以被改变。一定要坚信这一点，一定只要让自己专注于一件事情，那就是，成为更有能力的人。
三、做不了顶尖，就开拓新领域，做一个斜杠青年。
前几天的报告，让领导以及同事感到眼前一亮，是因为结合了很多不同的新的技术和技巧，比如说运用爬虫高效的爬取了大量的数据，然后利用excel的数据透视表，以及图表多维度展现结果，而且可以随着源数据变化动态更新。利用手机google街景地图app采集门店内部全景图然后用ppt的webview插件，导入街景地图产生动态的实时的效果. 不是说我有多厉害，只是大多数时候的工作，如果多想一步，是否还有其他更好的方法，是否能方便别人，是否能更高效，就会有更多的灵感，可以领先一大部分的按班就部的人。
同时，人应该要学会多维度的，打造自己的竞争力，如果你是一个做销售的，但是你又懂编程，或者说懂一些技术方面的知识，那将是一个很大的加分。如果你不能在某个方面都做到特别顶尖也不用沮丧，你需要做的就是学会"跨界",在比较重要的一些领域都做到"还不错"的水平。比如说，英语能力，你可能词汇量不如别人大，你可能，发音没有别人标准。你可能语法知识没有别人牢固，但是你，对别人的文化，经济历史背景，懂得更多，知识面更广，那你在与别人交流的时候，你却有更多的话说，在，你说你有你更加会懂，会懂沟通的心理，更加会懂怎么样说话，这本身也是一种能力，相对于语言本身的，水平，这种综合实力，更能让你，突出。再比如做外贸。如果你的一个同事，他的跟单单证的能力，十八十分，他的英语水平，十八十分。而他的营销能力，只是20分，那如果你的单证跟单能力，只是50分，你的英语水平也是50分，你的营销能力，也是50分，那其实你，三个存起来的数字，是大于你的同事的。如果你的单证，能力，跟单能力不够，但是你却比别人多了一些营销的思维，多了一些网络营销的技术。比如说，会写文案，会讲小视频，会修图，可能在每个领域都不是专业级的水平，但是还可以的水平，那这个人的价值就会大于一个只会做一个事情的人
在单个维度上比的是长度，在两个维度上比的是面积，在三个维度上比的是体积，所以要不断的拓展自己的竞争维度，才能够产生，更大的竞争力。
P.S. 我最近买了个单反，因为对视频剪辑很感兴趣，（PR和after effects 学的也还行）
四，关于跳槽，判断跳槽是否值得的唯一标准是你是否觉得之前的工作是浪费时间。
有很多人喜欢劝别人不要跳槽，或者不要频繁跳槽。其实我觉得在如今的经济环境和社会环境下，年轻人跳槽多其实也没什么关系，关键是看你是不是一直在修炼自己某一两个方面的能力，特别对于非技术类和专业类极强的那类工作，比如做marketing和sales的，做财务的，做人事的，换个公司，一个行业和产品，影响其实并不是那么大，如果你换了一个公司后回想在上家公司干其实就是浪费时间，那说明你是成长了，那就是值得的。干的活没意思没什么不可替代性再那耗着等升职加薪你觉得合理吗？
五、关于工作前景，找到最有前景的行业里面最核心的职位。
为什么腾讯里做游戏的，今日头条里做算法的，比大多数的白领工资要高几倍。？行业属性和在公司里的职能决定了这种差距。如果你还没毕业，我觉得你首先要学会研究一下社会的需求，哪些行业是快速增长和有前景的，这些行业里的哪些岗位是最重要的，薪酬最高的，最被需要的，然后做到这些岗位里的前10%需要哪些技能和能力，然后计划，刻意练习，坚持。虽然道理很简单，但是感觉能执行的人却是少之又少，活着活着就把一些最朴素的道理都忘记了。[捂脸] 怎么办，我都快30了。。。。。。
六、几点职场感悟，瞎扯淡。
【4年职场感悟1】这些年的职场经验我总结一下，团队，企业文化，战略，执行力。是我认为一个公司能成功的四个最重要的因素。产品，技术，营销，管理则是具象化的几个核心能力。深耕欧洲市场，专注营销和管理领域是我的职场发展方向，你呢？
【四年感悟2】初入职场，有一个好的有能力的上司愿意带你真是莫大的幸运，因为很多习惯和思维方式，沟通方式就是从一开始就养成的。而通常，在知名的大公司遇到这样的上司的概率是远远大于普通的小公司的，所以刚毕业的学生，我还是鼓励你先进大公司，名企。
【四年感悟3】经济学有一个理论，供求决定价格。很多工作说实话就是没什么价值也不会有太大的成长性和高收入的。所以你最应该关注的是，如何让你变得公司越来越需要你和离不开你。如何培养一些稀缺的能力。
【四年感悟4】做一件事情之前，多思考本质，多思考做事的目标，为什么要做这个，需要的资源是哪些. 不要轻易给事情下结论性的意见。不经过科学的分析和实地调研，就盲目下决定的失败的机会会很高。还有，一定要有B计划。
七，思考力和价值观我决定是决定一个人的成就的重要因素。
最近见过了太多的人，有的确实超牛逼，89左右，年薪百万以上，合伙人级别。或者是自己创业，90后，千万身家。不禁让我陷入思考，究竟是什么造成了人和人之间的这种差距？是家庭背景？智商？受教育水平？努力程度？相信所有的这些因素对于一个人的成功都非常重要，但是如果探求本质，什么是最重要的一个因素，我觉得是两项:思考能力和价值观。思考能力决定了认知水平，从而决定正确做事的能力。价值观决定一个人脑袋里认为什么更重要以及如何做选择，从而决定选择正确的事去做的能力。想想也对，一个决定了正确做事的能力，一个决定选择正确的事去做，两者结合，不成功都难。而现实生活中，我们普通人更多的是只擅长其中一项，有些人很聪明，办事能力很强，效率很高，但总是不太会选择，选错行业，公司，职业，配偶。。。。。。有的人选择做的很对，跟上了趋势和行情，但无奈自身水平有限，即使到了风口，还是没有飞起来。
八，根本就没有外贸这回事，内贸外贸的一切的本质都是生意。新经济环境下，IP打造和流量获取是业务员独特竞争力的重要组成。
如果说现在什么样的外贸人员最牛逼，我会说拥有强大流量获取能力和IP打造能力(或者说品牌建设能力)的业务员。当然，开发信，报价，搜客户，单据，谈判这些基本功重不重要？肯定重要，掌握这些只能保证饿不死或者做个中产，但想要赚大钱还是要会玩流量搞品牌营销。想听下大伙的观点。我一次一次拷问自己，如果我是雇主，当我面对自己这样的求职者。
好啦，就这些，很多可能不正确，很荒谬，但是那又怎么样呢，这个世界如果都是一样的思考，那有什么意思呢？哈哈哈！！！