日前，我们曾报道Odilo面临的复杂法律状况。这家知名西班牙数字教育平台在快速全球化扩张过程中，遭遇股东指控涉嫌财务造假、逃税及逃避社保费用。诉状指责罗德里格斯家族控制的管理层操纵账目、伪造合同并阻碍调查销毁证据。
此次投诉导致包括CEO罗德里戈·罗德里格斯在内的多名高管被解职。尽管外部调查未发现确凿证据，但报告指出存在收入确认操纵及虚假合同问题。
此前公司仅发布简短声明未作澄清。如今，罗德里戈·罗德里格斯本人做客Innig播客，首次公开阐述事件经过。
Odilo及其增长愿景
罗德里戈表示，因与投资者战略分歧，Odilo正经历深刻变革，他称之为“争夺公司控制权的第四阶段战役”。
初期公司在风投推动下处于有机增长阶段。但随着一家新私募股权基金入局，双方愿景产生冲突。该基金主张通过并购加速增长：“他们想让我们与法国Odilo合并，随后再与英国同类公司合并。”
虽然创始人对加强产品的零星收购持开放态度，但私募股权强推的策略依赖债务杠杆及行业合并。正如罗德里格斯所言，这虽符合私募惯例，却背离了创始人的原始愿景。
与私募股权基金的冲突
冲突核心在于合伙人协议赋予创始人在收购及高管变动等关键决策上的否决权。这对习惯掌控决策的私募股权基金构成障碍。罗德里格斯透露，新投资者开始向高管施压，试图修改架构并推动合并，甚至提供经济利益换取支持，且全程未与CEO或创始团队协商。
这种追求投资回报最大化的快速买卖策略，其短期视野常与偏好有机增长的Scale-up文化相悖，Odilo正是典型案例。
CEO的强制离职
冲突升级至私募股权基金逼退罗德里戈·罗德里格斯。对方团队声称“罗德里戈缺乏全球视野，不是合适CEO”，随后基于虚假指控发起内部投诉。
据罗德里格斯称，一名被解雇前员工经合规渠道投诉。尽管调查认定投诉毫无根据，董事会仍决定暂时停职（suspend）罗德里格斯及其他高管以待澄清，使基金得以接管日常管理。
“他们利用合规渠道提出投诉……基本上把整个刑法都搬出来了。除了持械抢劫银行外，我们几乎什么都做了，共指控14-15人”，罗德里格斯解释道。
泄露事件
案件曝光源于相关信息泄露。罗德里戈指出，尽管投诉无据，基金仍坚持调查并向媒体泄密，旨在损害公司声誉，施压推行基金战略而非创始人战略。
Rodrigo的薪资
采访中，罗德里戈提到停职期间薪水的特殊情况：虽退出日常管理且无法工作或决策，但仍继续领薪。他自嘲这是“许多西班牙人的梦想：不工作却拿钱”，并表示已要求尽快复职。
这折射出与私募股权博弈中的矛盾：虽被撤去领导岗，却仍在薪资名单之上。
对团队士气及Odilo未来的影响
罗德里格斯承认此事影响团队士气，但也强调了员工的支持。Change.org上发起了请愿活动，“超过75%入职两年以上的员工签署致董事会信件要求我们回归。这是一种非常有力的支持”，他表示。
目前法律纠纷仍在持续，CEO相信局势将很快解决，助Odilo摆脱私募压力重回正轨。
运营层面，CEO保证尽管面临障碍，凭借团队承诺及留住人才的努力，公司仍在正常运作并实现增长。
图片：Odilo