黄色（Yellow）是由 Óscar Pierre 和 Sacha Michaud（Glovo 联合创始人）以及 Adam Lasri（Atomico 前投资者）共同创立的投资基金。该基金刚刚投资了 Kiku，这是一家旨在通过人工智能加速一线员工大规模招聘的丹麦初创公司。
此次投资总额为400万欧元，由Yellow与德国风险投资公司Cherry Ventures联合领投。
Kiku：以人工智能重塑人才招募
基于在招聘领域的深厚积累，丹麦人 Eric André 和 Rasmus Andersen 仅在四个月前创立了 Kiku。
创始团队表示：“在创立 Kiku 之前，我们在运营、物流和技术领域曾大规模组建和管理团队。我们在数十个市场进行招聘并管理盈亏，亲眼目睹了即使拥有庞大团队，做好招聘工作依然困难重重。因此，我们构建了原本希望拥有的工具。”
Kiku 面向餐饮、零售、物流、外卖等需要大规模招聘一线岗位的企业。该初创公司开发了一个名为 Sara 的人工智能代理，负责自动处理候选人的全流程互动。Sara 的核心能力包括：
- AI Screening（人工智能筛选）：Sara 可全天候无间断地自动过滤、评估并预选数千名候选人。系统支持100多种语言，并能与多个ATS（申请人跟踪系统）无缝集成。
- AI Note Taker（人工智能记录员）：即时生成每次面试的结构化笔记，精准提炼关键信息。
- Candidate Database Matching（候选人数据库匹配）：访问企业人才库，基于经验、可用性和岗位匹配度，智能识别最适合职位的候选人。
Kiku 强调，其目标并非取代招聘人员，而是让人力资源从业者专注于“人类更擅长的事情：判断力、同理心和建立信任”。然而，将面试评估这类高度人性化的任务交由 AI 代理，仍引发了一定争议。
敏感领域的一次复杂博弈
本轮融资将用于推动 Kiku 技术的迭代与发展。值得注意的是，Glovo 联合创始人已成为这家初创公司的股东。鉴于 Glovo 的业务属性，外界推测其未来可能深度整合 Sara，将其作为内部招聘 AI 代理使用。
这一动向颇具争议。人才选拔是极其敏感的议题，相关岗位对企业与求职者均至关重要。利用 AI 工具主导招聘面试等关键环节，难免引发伦理与合规层面的担忧。
事实上，Glovo在用工方面早已备受质疑。该公司曾因雇佣“虚假自雇者”及雇佣无工作许可移民等问题，积累了一系列处罚和罚款的不良记录。此外，上个月 Glovo 及其母公司 Delivery Hero 还收到了欧盟委员会针对劳动力卡特尔开出的首例罚单。
2024年12月，Glovo 宣布合规整改，计划将骑手从“虚假自雇者”转为正式雇员。2025年6月底，Glovo 表示已不再雇佣任何自雇人员，并成功聘用了14,000名此前被视为“虚假自雇者”的配送员。但工会对此并不满意，批评 Glovo 将继续与分包商合作的模式涉嫌非法派遣工人。
图片来源：Kiku