亚马逊加速裁员。该公司刚刚在科技行业引发震动，宣布在全球范围内裁减约16,000个岗位。此举根据已发送给公司全体员工的官方声明，被视为去年启动的重组过程的最终阶段，其目标明确：减少官僚主义并简化内部层级结构。
正如我们上周所预告的，至此，该公司完成了此前数月宣布的削减近30,000个企业岗位的计划，该计划始于今年10月解雇14,000名员工。尽管亚马逊在全球拥有超过150万名员工，但此次裁员仅针对企业员工，约占其总数的10%。这是该公司30年历史上最大规模的裁员行动，甚至超过了2022年记录的27,000人离职人数。
这一决定基于……消除官僚主义？
无论你是否同意这一决定，无论你对此感到担忧还是无所谓，也无论你认为这是否合理，公司管理层通过Beth Galetti（人力资源与技术体验高级副总裁）毫不含糊地以“提高敏捷性”为前提证明了这一决定的合理性。他们寻求更直接、决策能力更强的团队，消除阻碍创新的中间层。
“在实施这些变革的同时，我们仍将继续招聘并投资于对我们未来至关重要的战略领域和职能。我们的每一项业务仍处于发展的早期阶段，前方仍有巨大的潜力。”Galetti补充道。
裁员是否会形成新的节奏？
公告指出，员工最担心的问题之一是这些裁员公告是否会变成季度性的例行公事。公司态度坚决：“这不是我们的计划”。然而，他们警告说，在一个变化迅速的世界里，每个团队都必须不断评估其创新能力，并根据需要调整规模。“在当今这个变化速度前所未有的世界里，这一点的重要性从未像现在这样突出。”高管补充道。
尽管进行了裁员，亚马逊保证仍将在对其未来至关重要的领域继续招聘。事实上，至少在美国，员工将有90天的时间寻找内部新岗位。在全球范围内，时间安排将取决于当地立法。
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