人工智能和薪酬透明度是新的竞争力驱动力。LHH Recruitment Solutions 公布了其 年度报告，强调组织不再仅以技术技能为竞争焦点，而是更看重能够将数据与业务相结合的人才。
因此，我们将回顾各类别中可找到的所有 薪酬选项。
数字与电子商务
在此领域表现突出的是首席数字官（CDO），在跨国公司中，资深岗位的年薪可达18万欧元。然而，还有其他非常不错的职位选择：
- 首席营销官（CMO）：年薪最高可达12万欧元。
- 绩效总监：对优化营销活动至关重要，薪资为9.5万欧元。
- 电子商务经理：需具备十年以上经验，薪资为7.5万欧元。
- 数字营销经理：薪资达到70,000欧元。
诸如 SEO经理（50,000欧元）和 数字分析师（48,000欧元）则位于经验更丰富的层级，位列榜单末尾。
我们正处于一个企业纷纷投入 第一方数据的时代，推动了对CDP（客户数据平台）专家以及在低归因环境下的建模专家的需求。零售媒体成为投资的明星渠道。与此同时，SGE（搜索生成体验）迫使SEO专业人员转向更加技术和先进的内容创作。
根据研究，预计高达80%的客户咨询将由基于大型语言模型（LLM）的聊天机器人解决。此外，曾经似乎只存在于想象中的概念已成为现实：直播购物以及TikTok Shop等社交媒体上的直接销售已巩固为增长引擎，需要具备将内容与实时销售相结合能力的人才。
- 如何在TikTok Shop上销售，与Galileo Farma和Frezzyks一起
技术：网络安全和数据
云架构和数据治理是提升技术人才需求的最重要战略重点。
- 安全架构师：领导基础设施部门，薪资高达95,000欧元。
- CRM/ERP项目经理：该类别中薪酬最高的职位，在中小企业中可达90,000欧元。
- AI与数据工程师：在跨国公司工作超过十年的专业人士，薪资可达90,000欧元。
- SRE（站点可靠性工程师）：在可扩展系统中扮演关键角色，薪资可达85,000欧元。
- 软件：React Native人才表现突出，薪资为60,000欧元，其次是.NET和Java开发人员，薪资为55,000欧元。
人工智能已经融入所有流程，正如我们在我们的活动 Ecommerce4eCommerce中所讨论的那样。它被集成到代码生成、测试和高级分析中，提升了对监督复杂模型人才的需求。
随着 《人工智能法案》（AI Act）和NIS2等法规的生效，对安全专家、技术审计师和风险管理专家的需求激增。低代码/无代码平台的兴起使得非技术人员也能参与开发，改变了团队的传统结构。正如我们在本视频中向您展示的，我们学习了如何使用 Lovable，这是一款通过提示词即可创建完整网页的人工智能工具，例如Elev8的网站。
面对变化的速度，持续培训成为一项战略优先事项，以避免人才过时。
销售与营销：向更具分析性的角色转变
商业领域正演变为以利润率控制和投资回报率为核心的集成模式。经过多年的波动后，似乎我们进入了一个相对稳定的阶段。尽管这取决于2026年会发生多少历史事件。
- 市场总监：这仍然是该领域薪酬最高的职位，年薪高达105,000欧元。
- 销售总监：接近顶峰，可达10万欧元。
- 贸易营销与品类经理：薪资稳定在65,000欧元。
- 大客户经理（KAM）：现代贸易领域的资深人士年薪约为53,000欧元，但由于缺乏专业人才，他们面临着巨大的薪资上涨压力。
如你所见，公司似乎正在打破壁垒，融合销售、贸易和营销部门，力求在销售点实现完美执行，并使战略与实际业务保持一致。
营销早已不再仅仅是品牌建设；如今它对衡量效果和回报有着极高的要求，这使得人们对具备强烈财务视野和分析能力的人才更感兴趣。这直接关联到对具有高级谈判技巧的资深KAMs的高需求，以应对日益复杂的促销活动和分销品牌带来的压力。
尽管竞争激烈，薪资涨幅保持温和（在3%至6%之间），但在人才供应极其有限的关键岗位上除外。
除了数字之外，该报告强调，薪酬透明度（欧盟指令2023/970）将迫使企业在其招聘广告中公布薪资范围，从而将内部公平性转化为品牌价值。