“公司到底能不能扣工资？”
“哪些扣款是合法的？”
“我签了同意书，公司就能随便扣吗？”
根据泰国《劳动保护法》佛历2541年（1998年）第76条，原则很明确：雇主不得扣除工资、加班费、休息日工作报酬以及休息日加班费，除非属于法律允许的例外。也就是说，工资不是想扣就能扣。合法扣款，主要有以下5种情形。
一、第76条第(1)项：所得税或法律规定的其他款项
这一类属于法律强制规定的扣款，不需要根据第77条取得员工同意书，但必须遵守相关法律的条件。
常见示例包括：
需要注意的是：第(1)项扣款不受第76条末段10%和20%上限限制，但仍须符合特定法律规定的金额和条件。另外，如果是根据执行判决命令扣押工资，必须根据相关命令和执行法另行考虑，不应一概视为第(1)项扣款。
二、第76条第(2)至(5)项：有同意、有上限
第(2)、(3)、(4)、(5)项扣款，规则更严格：
必须符合第77条规定的同意书和协议
法律规定雇主必须取得雇员同意，或与雇员就扣款达成协议时，雇主必须制作书面文件，让雇员签名，并明确具体列明细节。扣款有限额
第(2)、(3)、(4)、(5)项扣款，在每一情形中不得超过10%；
将上述4项扣款合计时，不得超过雇员按第70条规定支付周期有权获得金额的1/5（20%）；
法律规定了例外：如取得雇员同意，可扣除超过上述上限；属于须取得同意或达成协议的情形，还须遵守第77条。
HR和薪资特别注意
不要使用未列明细节、涵盖所有情形的同意书。
例如“雇员同意雇主按公司认为适当的一切情况扣款”，这种不明确或不具体的表述，可能不符合第77条。取得同意，并不意味着所有类型的扣款都可自动进行。还必须检查该扣款是否属于第76条例外，或有其他法律依据。
如果雇员曾同意雇主扣除工资，例如用于偿还福利债务或合作社债务，之后又希望撤销该同意，应提前以书面形式向雇主提交撤销同意通知书。
撤销同意后，债务就消失了吗？
不是。
撤销同意并不会使债务消灭：尚未清偿的债务在法律上仍然有效，雇员仍有义务按照原合同或协议继续偿还。
当雇员撤销同意后，雇主不得再从下一期工资中扣款，除非是属于第76条第(1)项法律强制规定的扣款项目。此时，雇主和雇员必须重新约定剩余债务的偿还渠道，或继续按民事程序处理。
三、第76条第(2)项：工会会费
这项适用于公司内部已成立“工会”，且雇员已加入该工会成为会员的情况。
这是为按工会章程支付工会会费而扣款。扣款前，须核查相关章程和条件。
四、第76条第(3)项：偿还储蓄合作社债务，或仅为雇员一方利益的福利债务
这项的关键词是：雇员“单方”获益。
必须是雇员单方获益的款项。如果是雇主也共同获益的福利，或属于强制福利，例如强制年度体检、强制团体人寿保险，雇主绝对不得从工资中扣除。
此情形扣款须事先取得雇员同意。
可能符合的示例，取决于事实和协议，包括：
储蓄合作社贷款债务
为雇员利益提供的贷款或紧急援助金
雇主为雇员个人福利垫付、且符合法律条件的款项
但要注意：不应断定所有福利费用都可以从工资中扣除，或任何情况下都绝对不得扣除。必须考虑是否确实属于本项例外债务、雇员是否单方获益、是否有法律依据。例如，雇主为能够正确开展业务或雇佣员工而提供的费用，即使雇员也因此获益，可能不视为仅为雇员单方利益的福利。
五、第76条第(4)项：第10条规定的保证金，或赔偿雇主损失
雇主只能在工作性质或条件符合《劳动保护法》佛历2541年（1998年）第10条及相关标准的情况下，向雇员收取或接受工作保证金。
该工作须是雇员负责雇主资金或财产、可能给雇主造成损害的工作。必须符合法律规定的工种和条件，并非雇主可对所有职位向雇员收取保证金，且必须依法正确制作关于缴纳保证金或担保的文件。
关于扣款赔偿损失，只有在能证明雇员“故意”（有意损坏）或“重大过失”（疏忽超过一般理性人应有的程度）时才可进行。
如果是工作中的一般错误，例如打碎办公室咖啡杯、一般数据录入错误，雇主绝对无权扣款。法律规定须取得同意时，雇主必须制作书面文件并由雇员签名，明确具体列明细节。
六、第76条第(5)项：储蓄金
这项是根据储蓄基金协议扣除储蓄金，必须考虑该基金相关协议和法律。
可能相关的示例包括：
公积金（Provident Fund: PVD），当储蓄金扣缴符合公积金法及基金规章时
其他类型的储蓄基金，仅在符合法律条件并有协议支持时
注意：不应认为公司内部所有类型的基金都自动属于第76条第(5)项。扣款前应检查基金性质、协议和适用法律。
总结
第(1)项：法定扣款，不需第77条同意，不受10%/20%上限限制，但要符合专门法律。
第(2)至(5)项：通常需要同意书/协议，每项不超过10%，合计不超过20%。
同意书必须具体、明确，不能写“公司认为适当的一切情况”。
撤销同意不等于债务消灭，但雇主下一期不得再扣，除非法定强制扣款。
强制福利、雇主共同获益的福利，不能随便从工资里扣。
赔偿损失只能针对故意或重大过失，一般过失不能扣。
所有基金、保证金、福利债务，都要先核查法律、协议和事实。
本文根据所提供资料整理，仅供一般信息参考，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师或劳动主管部门。
总结
big fish
希望本文能为您提供有用的信息！
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