印尼2027年最低工资调整话题持续受到关注。印尼工会联合会（KSPI）与工人党宣布，计划于2026年10月15日至30日在全国多个地区分批举行示威，要求政府将2027年最低工资上调7.5%—9.5%。预计将有数万名工人参与。
此次行动除了涉及工资调整，还包括遣散费规则和外包用工制度等议题，值得在印尼经营的企业持续关注。
工会提出三项主要诉求
根据印尼媒体报道，此次示威主要围绕以下三个方面展开：
一是提高2027年最低工资。 工会要求最低工资上调7.5%—9.5%，并提出以通货膨胀率、经济增长率及相关调整系数作为测算参考。
二是调整遣散费规则。 工会希望进一步完善相关制度，保障劳动者在劳动关系终止时的权益。
三是限制外包用工范围。 工会要求改革外包制度，保障外包工人的劳动合同身份、组建工会自由、遣散补偿等法定权利。
示威将覆盖全国多个地区
此次行动计划于10月15日至30日分批展开，覆盖印尼38个省份。示威将根据各地安排进行，并非所有参与者都会集中前往雅加达。
目前，相关行动的具体安排仍需以工会及当地主管部门后续公布的信息为准。
对在印尼经营的企业有何影响？
对于在印尼设有工厂、办公室或雇用当地员工的中国企业而言，最低工资调整及劳动制度改革都值得提前关注。
企业可以重点做好三方面准备：
提前测算用工成本： 结合员工人数、现有薪资和不同涨幅情景，评估2027年人工成本可能发生的变化。
关注官方政策发布： 工会提出的涨幅不等于最终政策，企业应以政府正式公布的最低工资标准及适用规定为准。
检查劳动用工安排： 及时梳理劳动合同、遣散费安排及外包用工情况，关注相关法规变化。
需要注意的是，截至目前，7.5%—9.5%仍是工会提出的调整建议，并非政府已经确定的2027年最低工资涨幅。
随着2027年最低工资调整讨论持续推进，企业应密切关注后续政策，在保障员工合法权益的同时，提前做好用工预算与合规管理。