中国移动的岗位工资体系较为复杂，与岗位职等、学历、工作经验等因素相关：
岗位职等与对应岗位
Z18-Z19：省正总
Z15 - Z14：市老总和省公司部门老总、有时叫二级经理（正副）。
Z12：市部门老总和省公司科室老总，县公司老总、三级正职。
Z8 - Z9：管理人员，基层班长，早期的老员工。
Z1 - Z4：最基层的员工，如营业员，装机员等。
基薪范围
Z1 岗：约 728.92 元至 1020.5 元。
Z2 岗：约 903.58 元至 1265 元
Z3 岗：约 1097.25 元至 1591 元。
Z4 岗：约 1360.17 元至 1972.25 元。
Z10 岗：约 4478.5 元至 7613.41元
Z15岗：约 13466.67 元至 20200元
（其他请见上表）
不同学历新进员工职等确定
应届毕业全日制博士研究生：自进入公司工作起三个月为试岗期，试岗期员工个人职等对应 19 等薪酬按 7 等 0 分位确定。试岗期满，经试岗期考核良好及以上，员工个人职等对应 19 等薪酬按 8 等 0 分位定等，另加该员工的工龄分位值。
应届毕业全日制硕士研究生：自进入公司工作起六个月为试岗期，试岗期员工个人职等对应 19 等薪酬按 6 等 0 分位确定。试岗期满，经试岗期考核良好及以上，员工个人职等对应 19 等薪酬按 7 等 0 分位定等，另加该员工的工龄分位值。
应届毕业全日制大学本科毕业生及以下：自进入公司工作起 1 年内为见习期，本科毕业生对应 19 等薪酬按 4B 的 70 分位值确定；大专毕业生对应 19 等薪酬按 4B 的 50 分位值确定；中专及以下毕业生对应 19 等薪酬按 4B 的 30 分位值确定。见习期满后，考核良好以下，员工个人职等对应 19 等薪酬按 5 等 0 分位值定等，另加该员工的工龄分位值；考核良好及以上，员工个人职等对应 19 等薪酬按 6 等 0 分位定等，另加该员工的工龄分位值。
社会招聘人员：自进入公司工作起六个月为试岗期（学历为博士研究生的，试岗期三个月）。员工个人职等根据附件和所任岗位的岗位标准职等定等，另加该员工的工龄分位值。试岗期员工个人职等按低一等 0 分位值执行。
对于部分计件/量等职位（营业员、话务员、客户经理、驾驶员等）可根据实际不确定具体水平等级及个人职等，按计件/量相关办法确定薪酬标准。
