海事SheEO会议：以LEAP计划赋能女性领导力，推动行业多元包容
2024年11月15日，海事SheEO会议在孟买泰姬萨南塔鲁克斯酒店举行。Sanjam Sahi Gupta回顾了该倡议的起源与发展历程。2018年，在Malini Shankar博士提名及Sandvik性别奖资金支持下，印度首次针对海事领域女性开展了数据调研。
调研数据显示，海事行业女性领导者数量稀缺，这直接催生了海事SheEO倡议及面向女性的领导力加速计划“LEAP”。目前，在国际海事组织（IMO）资助下，LEAP计划已成功开展三期，累计培养90名来自全球的女性学员。此外，团队还推出了数字杂志《SHE of Change》，旨在持续提升公众对海事女性议题的认知度。
直面挑战，以勇气与多元化驱动行业变革
针对2020年疫情期间筹办会议面临的困难，Sanjam强调，“为平等扬帆起航”不仅是口号，更是迈向公平未来的集体征程。她指出，赋能女性是实现这一愿景的关键，从业者需具备坚守信念、敢于发声及挑战现状的勇气，尤其要肯定海事女性在行业中展现出的韧性与远见。
Sanjam认为，多元化人才队伍能汇聚丰富视角并激发新思路，这对应对时代重大挑战至关重要。尽管当前海事行业女性从业人员占比依然偏低，但多元化绝非仅是公平问题，更是激发创新与增强行业韧性的核心要素。此次会议的召开，标志着海事行业在推进多元化、公平性与包容性方面迈出了重要一步。
展望未来，Sanjam呼吁业界共同努力，通过指导未来领导者、构建包容性环境，切实为海事女性创造成功机会，推动海事业可持续发展。