2024年11月15日，在孟买MaritimeShEO会议上，挪威驻孟买总领事Monica Nagelgaard发表主旨演讲。她强调保障女性权益及平等机会的重要性，并分享了挪威作为全球第五大海事大国，通过实施育儿假、普惠托育及重视工作生活平衡等政策弥合性别差距的经验。
挪威海事行业性别现状与挑战
Nagelgaard指出，挪威女性整体劳动参与率较高，2022年就业比例约为70%（男性为76%），在全球弥合性别差距方面处于领先地位。然而，海事行业仍面临严峻挑战：
- 从业比例失衡：目前该行业女性占比仅21%，海上领域每10名从业人员中仅有1名为女性；全球海员中女性占比仅为2%。
- 薪酬差距显著：行业内女性平均收入仅为男性的82%，印证了该领域传统上由男性主导的现状。
- 硬件设施滞后：设备配置与制服设计多以男性为标准，成为阻碍女性从业者增加的重要因素之一。
挪威推动海事性别平等的四大举措
针对劳动力市场性别分化问题，挪威政府已设立专项资金，确立了四个关键重点领域以构建包容性社会：
- 加强招聘与榜样塑造：提升海事行业对女性的职业吸引力。
- 打造全员友好型职场：营造真正包容的工作环境。
- 构建无骚扰环境：对骚扰、歧视及偏见实行零容忍政策。
- 提供灵活适配机制：优化产假与育儿假等弹性方案，助力女性持续投身行业。
深化印挪合作共促全球平等
Nagelgaard强调，实现海事领域性别平等需在全球层面协同推进。印度作为全球第三大海员输出国，贡献了全球近10%的海事从业人员，但其中女性占比仅为0.5%。为满足行业对高素质人才的需求，挪威致力于与印度开展紧密合作，共同推动海事行业的性别平等进程，鼓励更多女性加入这一国际性行业。