社交媒体求职日益普及，仅依赖传统印刷媒体已无法满足求职者对职位选择的需求。
求职者应避免单一渠道依赖。每周仅浏览报纸广告，极易错失大量潜在机会。
求职重心正加速向互联网转移。以careesma.at为代表的在线招聘平台汇聚了众多企业职位，充分发挥数字覆盖优势。求职者通过关键词搜索即可精准获取信息，并可通过平台系统或个人邮箱直接投递简历。
互联网行业岗位持续增长，企业更倾向于线上招聘流程。这符合行业特性：在线营销经理、电商专家及内容经理等岗位本身高度依赖互联网与各类设备，其求职渠道自然也以网络为主。
直接访问目标雇主官网也是有效策略。许多企业在电商平台、官方博客及合作伙伴板块之外，均设有专属招聘页面。
社交媒体拓展职业机会
善用社交媒体可显著提升求职成功率与个人展示效果。一方面需审慎管理个人资料，合理披露信息；另一方面，关注心仪公司在Google+、Facebook或Twitter的官方账号，可实时掌握最新职位动态。
Xing和LinkedIn等专业商业网络平台汇集海量职位空缺。绝大多数大型企业均已入驻，借此提升品牌知名度并精准吸引潜在候选人。
被动获聘机会
完善个人资料不仅为避免负面印象，更是主动争取被发掘的关键。当前猎头公司高度专业化，常通过分析个人主页及公开信息精准锁定优秀人才。
特别提醒电商领域求职者：社交媒体资料是个人职业形象的重要窗口。若希望在该领域开启或推进职业生涯，必须紧跟技术趋势并具备实操能力。反之，若Facebook等平台资料陈旧、维护缺失，将严重损害专业形象，降低录用概率。