德国邮政敦豪集团（Deutsche Post DHL Group）于2016年增加了培训岗位和大学学位名额，旨在留住高素质专业人才。该公司在新闻稿中宣布，无论是学徒还是大学生，均可通过特别项目获得重点培养机会。
加大培训力度并承诺提供正式职位
德意志邮政DHL集团人力资源主管梅拉妮·克莱斯（Melanie Kreis）表示，公司高度重视员工培训，正是员工的投入、敬业精神和专业技能使邮政服务在竞争中脱颖而出。增加受过良好培训的正式员工，也有助于应对季节性人才短缺及当日达配送等未来挑战。集团董事会成员Jürgen Gerdes强调：“在激烈的竞争环境中，我们致力于为年轻人提供真正的职业前景。”
培训重点领域
2016年，德国邮政敦豪集团共提供约2,458个培训和实习岗位，较上年增加83个。新员工可选择18种不同职业或12个专业方向。大部分岗位由“邮政-电子商务-包裹”业务部门（PeP）提供，以缓解快递、速递及邮政服务领域的人才短缺。该板块目前拥有约18.3万名员工，除常规服务外，还提供代收货款、挂号信和保价信函等增值服务。此外，集团还将培养机电一体化技师、仓储物流专业人员、货运与物流服务商务人员及办公室管理人才。
双元制学习、资助机会及申请信息
除传统培训外，集团还提供双元制学位课程，理论与实践交替进行，学生在获得学士学位的同时积累实际工作经验。明年将提供162个此类学位名额，表现优异者还可获得额外研讨会和“在职培训”等支持。尽管申请期已开始，仍有机会提交申请。建议申请者重点展现积极性、好奇心、服务意识和可靠性。
倾向雇佣正式员工而非外包
此项培训倡议也被视为对年初批评的回应。此前，大量以DHL Delivery GmbH名义剥离的工作岗位引发争议：员工虽获无固定期限合同，但薪酬按货运物流行业集体协议支付，低于公司内部标准。工会Verdi及邮政行业专业工会指责德国邮政试图将现有岗位转化为低薪职位，相关报道见于N24等多家媒体。