德国工会DPVKOM联邦主席Christina Dahlhaus近日在接受采访时，批评了德国邮政在提前退休计划中的做法。她明确表示：“不应向投递员提供此类优惠。”截至目前，该公司尚未对此作出回应。
据《星期日世界报》（Welt am Sonntag）报道并经WirtschaftsWoche转载，德国邮政推出的特殊提前退休计划旨在缩减岗位，但并非全员适用，邮递员被排除在55岁提前退休的资格之外。Dahlhaus指出，尽管投递员承担着公司最繁重的体力劳动，却未获此优待。这背后的原因显而易见：随着包裹量持续增长，物流公司始终面临投递人员紧缺的局面。
需承担高额重组费用
德国邮政首席执行官Frank Appel宣布，该提前退休计划主要针对“间接职能部门的公务员”，预计今明两年实施，2018年全年重组费用将达5亿欧元。公司预计，到2020年该计划每年至少可节省2亿欧元成本。
针对邮递员无法参与计划的质疑，德国邮政发言人拒绝置评。近期，德国邮政DHL集团接连遭遇挑战：因邮政-电子商务-包裹部门（PeP）的高额投资，公司于6月初下调了EBIT预期；随后，董事会企业孵化部董事Jürgen Gerdes辞职，并于6月30日正式离职。