电子商务对员工提出了特殊要求。为了找到合适的人才，Ecom.Jobs 平台应运而生。
寻找电商领域员工的雇主都清楚对求职者提出的各项要求。跨领域的招聘平台 Ecom.Jobs 旨在帮助在线零售商更轻松地找到合适的人才——我们与平台创始人兼所有者 David Pohlmann 进行了交谈。
数字化如何改变了求职方式？
David Pohlmann：在我看来，数字化在求职领域带来的最大变化是，主动权越来越掌握在雇主一方。通过 LinkedIn 或 Xing 等社交网络，不再只有拥有相应人脉网络的专业猎头才能为绝对的高级管理职位主动寻访人才。任何人都可以自行搜索，并精确筛选经验和技能。但这对于雇主和求职者双方来说都可能非常令人沮丧且耗时。此外，真正匹配的候选人和企业成功对接的机会相对较低。
在线零售商招聘需注意哪些方面？
尽管并非总能实现，但仍应始终尝试用具备在线零售相关经验（尽管实际资质与此完全独立）的员工来填补公司内的各个职位，这类员工极为稀缺且竞争激烈，这也是我们启动面向电子商务领域的跨学科就业平台的原因之一；若无法找到具备此类先验知识的员工，则务必向他们传授对在线零售主题的理解与热情，超越其本职职能。
哪些职业在电子商务领域特别受欢迎？
在许多领域，这与其它行业并无二致，当然正如 everywhere 一样，核心角色由计算机专业人士担任，但在电子商务中，会计师和税务顾问的职业群体几乎被彻底重新定义，为这个看似“过时”的职业分支带来了许多令人兴奋的角色以及
发展机会。
雇主回复求职者的时效性
在这方面（Billbee）我们也确实需要自我反省。我们目前还没有固定的流程，但每家公司都应尽快实施。鉴于所需的要求和工作量都很小：只需规定，在收到申请后最迟 48 小时内发送确认收函，其中包含关于后续步骤的时间安排，即说明是否会继续、何时以及如何推进，这并非难事。
未来几年电商就业市场的变化趋势
我认为这里的关键字是“跨学科性”。当然，“传统”的电商角色如发货、物流或采购仍将存在。但日益重要的是，来自企业不同部门的员工应具备与电子商务相关的亲和力或知识，并加以培养。无论是软件开发、市场营销还是会计，所有部门在与电子商务结合时都可以变得非常专业化，并要求从业者具备超出其本职专业领域的相应知识。
另一个关键点是员工的所在地，根据零售商的不同，总会有一些任务需要员工实际在场，但越来越多的角色变得不再受地点限制，这为小型电商企业提供了在劳动力市场上区别于竞争对手的机会，部分或完全远程（在家办公或联合办公空间）工作的吸引力日益增强，并可能成为求职者选择新雇主时最重要的
决策标准之一。