我们与女性创业者进行了深入交谈，探讨为何当前女性创业比例依然偏低。
迈向自主创业并非易事
根据德国《初创企业监测报告》（StartUp Monitor），近年来创业率持续下降。2017年仅有约55.7万人尝试创办企业，其中85.4%为男性。尽管近年女性创业者比例有所上升，但2018年该数值仍仅为15.1%。我们试图探究造成这一现象的深层原因，以及应采取哪些措施鼓励更多女性投身创业。
女性的“传统角色”束缚
关于女性创业占比低的原因难以一概而论，因为个体迈出创业步伐的前提条件差异巨大。莱比锡时尚初创企业Wundercurves的内容经理Maria Specht认为，根源在于童年时期被强加的性别角色。“问题根植于我们的童年，接收到的信息往往是错误的。时至今日，女孩穿粉色、男孩穿蓝色的刻板印象依然存在。在服装店给女儿买男装或给儿子穿粉色毛衣时，人们仍会感到不自在；甚至给女孩穿恐龙图案毛衣也会觉得奇怪。”她如此说道。
“这听起来肤浅，却是最原始的问题：女孩从小被教育要更加顺从。”她在大学攻读经济学期间也遭遇了常见刻板印象，即女性更倾向于市场营销、人力资源或会计等创意类职业，而男性则主导财务控制等领域。“这种观念极其过时且令人反感，但它仍是当下普遍存在的看法。”她补充道。
Bikinilabel Inaska Swimwear创始人兼总经理Franziska Hannig指出，女性仍需承担照顾家庭和家务的传统角色，是导致创业者稀少的关键症结。“若缺乏足够自有资金，下一步自然是寻求银行、投资者或众筹帮助。经验表明，女性获得的批准平均较少，尤其是独自创业时这一问题更为突出。”她强调了融资层面的困境。
女性配额能解决所有问题吗？
历史表明，“女性进入高层管理”正朝着正确方向前进。20世纪50年代“女主内”的观念远比今天普遍，自80年代起实施的性别配额制度也在多个领域推行。然而，该制度是否真能增加最高管理层女性比例并激励潜在创业者，仍值得商榷。Inaska创始人强调：“调整社会对女性领导岗位的心态和认知更为重要。相较于外部强加的配额，提升对女性的接纳度与信任感更具重要性和可持续性。”
Wundercurves联合创始人Christian Seitz则认为，性别配额只是过渡阶段。“当机会均等、家庭模式实现平等分担育儿责任、性别薪酬差距消失、儿童读物展示多元职业形象且社会报酬公平时，我们就可以让性别配额成为历史，并在未来对其报以一笑。”他如是说。
本文摘自2019年第二季度《在线零售商杂志》。最新一期还探讨了电子商务竞争分析、配送创新、法定保修与担保及Logo设计失误案例，并深入研究了热潮现象及其成因。