Anglo-Eastern Univan集团推出“Mission 30”计划，旨在应对船员老龄化及人才短缺挑战。该计划目标明确：到2030年，将旗下30岁以下管理级船员（船长、大副、轮机长及二管轮）占比从目前的1%提升至30%，以打造年轻化、高适应性的海上管理团队。
Mission 30：应对行业变革与人才断层
BIMCO与国际航运公会《海员劳动力报告》显示，自2015年以来管理级船员平均年龄持续上升，30岁以下人员比例显著下降。Anglo-Eastern海事人力资源集团董事总经理Vinay Singh指出，这一结构性变化给未来带来严峻挑战。双燃料系统、人工智能集成及智能船舶等新技术的应用，要求从业者具备更强的数字化能力与敏捷性。
为此，公司依托WE Care倡议组建职业关怀团队，由资深海事HR高管领衔，为海员提供结构化职业路径、个性化指导及前瞻性技能储备，确保其在快速变革的行业中保持竞争力。
三大核心举措加速人才成长
Mission 30通过以下工具与措施，全方位支持海员职业发展：
- 可视化职业阶梯地图：为每位船员定制专属路线图，清晰展示当前职位与理想职业轨迹间的差距及晋升节点。
- 针对性培训考核：部署专项提升计划，帮助船员高效完成适任证书考试准备及岗位晋升评估。
- 导师制辅导体系：聚焦COC考证、船型转换及长期规划，安排新晋船员与资深专家结对，实现经验传承与技能重塑。
项目进展与未来展望
目前，已有超过5,000名操作级船员与实习生受邀加入Mission 30。该项目重点覆盖四大转型场景：晋升下一专业级别、普通船员转管理级、跨船型技能重塑以及向岸基职位过渡。
Vinay Singh强调，公司致力于培养面向未来的海事专业人才。通过精准支持与系统化培养，助力年轻海员在30岁前实现职业生涯突破，早日成为引领团队的核心力量。