H&M计划再次裁减数百名员工。该时尚集团近年来推行的数字化转型已导致约3000名员工失业。
H&M过去主要依赖线下门店，借此在很长一段时间内实现了强劲的销售业绩。然而，随着消费者购买行为的改变——这一趋势在疫情爆发前就已显现——以及在线业务比重的持续增加，H&M不得不调整自身战略并加强电子商务发展。这一转变对线下门店的员工影响尤为严重，部分员工因此面临失业风险。
集团旨在保持竞争力
瑞典人正推行一项严格的数字化课程，这如今将再次导致800多名员工失去工作。受影响的主要是实体店员工，正如Business Insider报道的那样。自2018年以来，已有近3,000个职位被削减。
应媒体要求，一位发言人确认了新一轮裁员计划，称此举是由于客户行为发生变化以及当前新冠疫情带来的挑战所必需。H&M集团对此密切关注，并已采取必要的分步措施以保持竞争力，从而实现公司的可持续发展并尽可能长期保障就业岗位。发言人表示：“在此过程中，H&M德国不得不做出艰难但必要的决定。”因此，H&M德国目前正与相关共同决策机构就裁减800个岗位进行对话，这约占H&M德国全体员工总数的5%。
自愿退出计划？
据《商业内幕》进一步报道，H&M管理层提出了一个自愿离职计划的方案。据悉，该计划也旨在吸引处于育儿假期间的年轻母亲。这家瑞典时尚连锁品牌主要希望在销售额较低的门店精简人员，并希望与无法在销售旺盛的晚间或周六工作的员工解除合同。相应的遣散补偿方案将提供给那些自愿选择离职的员工。