北莱茵-威斯特法伦州物流行业集体谈判在第三轮中未达成协议，德国服务行业工会（Verdi）宣布将采取进一步罢工措施。
自8月20日起，Verdi与北莱茵-威斯特法伦州交通物流协会（VVWL e.V.）及伯格地区雇主协会联合会就货运、物流及快递包裹企业的薪资集体合同展开谈判。9月24日进入第三轮谈判后陷入停滞，此前已发生多次罢工，包括DPD站点在内的多处地点受影响，上周约有1,000名员工参与。
十小时谈判未果：双方立场分歧巨大
经过长达十小时的谈判，资劳双方仍未达成一致：
- 工会诉求：要求工资和薪金提高6%或至少增加150欧元，合同期12个月；引入分六阶段逐步加薪的新薪酬体系（每阶段增145欧元）；学徒津贴每年增加80欧元，且培训年限计入工作年限。
- 资方回应：VVWL表示上述要求“根本无法承担”。主席托马斯·舒尔茨指出，按群体归属的阶梯式加薪最高幅度达38%，创集体谈判历史纪录。许多中型企业因经济状况不佳难以承受，加之疫情损失及供应链问题导致高额额外支出，企业处境艰难。
新一轮罢工启动：资方设前提条件
雇主方原则上同意引入包含五个等级的薪酬阶梯制度，根据雇佣年限每月最高补贴180欧元，并愿意在36个月合同期内将基本薪酬提高7.8%。双方可能于10月22日继续谈判，但资方强调前提是工会放弃最初不切实际的要求，认真协商而非强加命令。
Verdi认为雇主报价过低，“充其量只能被称为‘小费’”，员工实质上面临降薪。工会宣布即日起启动第二轮罢工浪潮，并通过向各企业发送印有“挑衅雇主”口号的海报等方式强化诉求。