亚马逊计划在今年年底前于德国招聘6,000名新员工，并以持续上涨的薪资作为核心吸引力。
除物流等传统岗位外，亚马逊还推出了“嘻哈主管”等新型职位，旨在进一步扩充其在德国的人员队伍。
目前，亚马逊在德国拥有超过100个运营地点。若此次招聘目标达成，该公司在德员工总数预计将达到36,000人。本次招聘面向全国各领域人才开放。
携手嘻哈专家制定音乐战略
本次招聘以“做真实的自己”为主题，强调职业领域的多样性。除机电一体化、软件开发及物流等常规岗位外，柏林还将设立“嘻哈主管”一职，负责推动德语说唱及德国R&B音乐流派的发展。各岗位要求不一，从转行者到专业人士均有合适机会。
亚马逊德国国家经理罗科·布劳宁格（Rocco Bräuninger）表示：“我们致力于为所有人创造安全、相互尊重的工作环境。无论性别认同、移民背景、身体状况、宗教信仰或性取向如何，均享有平等机会，我们也始终欢迎难民加入。”
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起薪预计升至12.50欧元
为吸引并留住人才，亚马逊提供多项优厚待遇。目前时薪起薪为12欧元，今年将上调至12.50欧元。此外，公司还提供奖金、员工股票以及免费寿险和失能险等福利。
有家庭的员工还可获得家庭津贴，进修机会则鼓励员工与公司共同成长。布劳宁格指出：“这一具有竞争力的起薪不仅是入门门槛，更是员工在此长期发展的基石。”
屡遭员工与工会批评
亚马逊全球多地频发罢工事件，德国统一服务行业工会（Verdi）在其中扮演主导角色。工会指出，亚马逊物流中心工资未达零售及邮购行业集体协议标准；但事实上，其每小时12欧元的薪资已超出该标准。
除薪酬争议外，物流领域的工作条件亦备受诟病。近期，在数据保护组织Noyb的支持下，多家欧洲仓库员工正通过信息请求，试图获取亚马逊对其个人数据处理情况的访问权限。