德国雇主协会联合会（BDA）呼吁改革病假工资支付及开具流程，并建议降低加班费标准。
限制病假工资支付期限，取消电话病假证明
BDA主席赖纳·杜尔格提议，将年度病假工资支付上限设为六周。现行制度下员工每次患病均可享受全额支付，但长期病假成本高昂。杜尔格援引国际经验指出，过于宽松的规定易推高缺勤率，尤其在轻微病症中更为明显。
此外，BDA批评疫情期间延续的电话病假证明易被滥用，主张以视频问诊替代，并由医疗服务中心加快审核劳动能力状况。
业界还在讨论是否取消病假期间的夜班及周末加班费。此举对电商物流、客服等依赖此类津贴的行业影响显著，但反对者警告这可能削弱员工积极性与满意度。
病假缺勤致企业成本激增
此次辩论源于病假缺勤率大幅上升。据德国经济研究所测算，2024年企业病假工资支出达820亿欧元，较2010年增长逾两倍；联邦职业安全与卫生研究所数据显示，因病缺勤造成的生产损失约1340亿欧元，员工年均缺勤20.8天。